Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Praca Dyrektor:

    Kierownik audytu

    Opis stanowiska: Kierownik Audytu Wewnętrznego odpowiada za planowanie, koordynowanie i realizację audytów wewnętrznych w organizacji. Celem stanowiska jest zapewnienie skutecznego systemu kontroli wewnętrznej. Zakres obowiązków: Tworzenie i nadzór nad...

    Group Internal Audit Assistant​

    Responsibilities: Supporting Group Internal Audit in conducting the audits Preparing the necessary audit documentation and paperwork Performing tests of implemented controls effectiveness and evaluation of internal controls Recording and updating of audit results in...

    Doradca Klienta Agrobiznesowego

    Twoja rola odpowiadasz za realizację indywidualnych celów biznesowych zarządzasz przypisanym portfelem Klientów agrobiznesowych nawiązujesz kontakty z nowymi Klientami i dbasz o utrzymanie relacji aktywnie kształtujesz relacje z lokalnymi organizacjami i...

    Ekspert ds. Compliance – ESG

    Twoja rola Swoją pracą przyczyniasz się do prawidłowego wykonywania przez bank obowiązków wynikających z regulacji ESG, w szczególności: Uczestniczysz w procesie zarządzania ryzykiem braku zgodności, z uwzględnieniem ryzyka ESG w zakresie roli i...

    Ekspert ds. Compliance – ESG

    Twoja rola Swoją pracą przyczyniasz się do prawidłowego wykonywania przez bank obowiązków wynikających z regulacji ESG, w szczególności: Uczestniczysz w procesie zarządzania ryzykiem braku zgodności, z uwzględnieniem ryzyka ESG w zakresie roli i...

    Doradca Klienta Biznesowego

    Twoja rola odpowiadasz za realizację indywidualnych celów biznesowych zarządzasz przypisanym portfelem Klientów Biznesowych zlokalizowanym w kilku Placówkach Bankowych nawiązujesz kontakty z nowymi Klientami i dbasz o utrzymanie relacji trafnie identyfikujesz...

Dyrektor banku – jak powinien dbać o swoich pracowników?

pracownik premiaPraca w banku wymaga posiadania pewnych określonych kwalifikacji – ostrożności, cierpliwości oraz znajomości obowiązujących przepisów prawa. Każdy dyrektor banku powinien sobie zdawać sprawę z tego, że stworzenie zgranego i spójnego teamu to podstawa do tego, by placówka funkcjonowała tak, jak powinna.

Jak dyrektor banku powinien dbać o swoich pracowników?

Przeprowadzone jakiś czas temu badania rynku wykazały, że na pracowników o wiele bardziej motywująco działa system nagród, niż system kar. Dlatego dyrektor banku powinien wiedzieć, co zrobić, by pracownicy chcieli pracować u niego przez dłuższy czas i wykazywali się kreatywnością, wydajnością oraz chęcią do wykonywania zadań.

Nie trzeba chyba mówić, że tym, co człowieka najbardziej motywuje do pracy, jest odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Życie drożeje praktycznie z dnia na dzień, więc dyrektor banku powinien zadbać o to, by jego pracownicy zarabiali takie stawki, które zapewnią im bezpieczeństwo finansowe i poczucie stabilności. Atrakcyjne dodatki jednak także są ważne.

Poza comiesięcznym wynagrodzeniem bardzo atrakcyjnymi dodatkami do pensji są dla pracowników różnego rodzaju bonusy. Mogą to być karnety na siłownię, pakiety prywatnej opieki medycznej i inne tego typu benefity, które czynią miejsce pracy bardziej atrakcyjnym i konkurencyjnym na rynku. Pracownik, który ma zapewniony tego typu atrakcje, z pewnością będzie bardziej zachęcony do podjęcia pracy w długoterminowym zakresie.

Leave a Reply