Specjalista bankowości
zgodnie z programem stażu Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wymagania inne:
Praca Dyrektor:
Pracownik ds. kredytów
- efektywna, kompleksowa i profesjonalna sprzedaż usług bankowych- dbanie o utrzymanie jakości obsługi klienta na poziomie zgodnym z obowiązującymi standardami obsługi i wyznaczonym w strategii wzorcem kulturowym Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie...
Pracownik do spraw finansów
Kontrola budżetu oraz płatności, koordynacja z działem zakupów w celu monitorowania wydatków na materiały i usługi, utrzymywanie harmonogramu płatności oraz kontrola terminów, pomoc w tworzeniu budżetu rocznego oraz monitorowanie jego realizacji,...
Accountant in Financial Masterdata
About the job We are seeking a detail-oriented and analytical Finance Master Data Associate to join our A2R team. The successful candidate will be responsible for managing and maintaining our financial master data, while ensuring accuracy and consistency across all...
Financial Operations Specialist - Global Member Support
About the role: To enhance our support for farmer owners (members), we established a dedicated team in Gdansk over two years ago. As a Financial Operations Specialist – Global Member Support, your primary responsibility will be to ensure accurate and timely...
F&A Consultant (E2E Process Expert)
Job Description: Supporting the Metro GSC Operational teams in new scope acquisition & process transformation. Following process standards defined by Process Owners Organization and close cooperation with Transition Project Leader in the transition project execution....
Dyrektor banku – jak powinien dbać o swoich pracowników?
Praca w banku wymaga posiadania pewnych określonych kwalifikacji – ostrożności, cierpliwości oraz znajomości obowiązujących przepisów prawa. Każdy dyrektor banku powinien sobie zdawać sprawę z tego, że stworzenie zgranego i spójnego teamu to podstawa do tego, by placówka funkcjonowała tak, jak powinna.
Jak dyrektor banku powinien dbać o swoich pracowników?
Przeprowadzone jakiś czas temu badania rynku wykazały, że na pracowników o wiele bardziej motywująco działa system nagród, niż system kar. Dlatego dyrektor banku powinien wiedzieć, co zrobić, by pracownicy chcieli pracować u niego przez dłuższy czas i wykazywali się kreatywnością, wydajnością oraz chęcią do wykonywania zadań.
Nie trzeba chyba mówić, że tym, co człowieka najbardziej motywuje do pracy, jest odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Życie drożeje praktycznie z dnia na dzień, więc dyrektor banku powinien zadbać o to, by jego pracownicy zarabiali takie stawki, które zapewnią im bezpieczeństwo finansowe i poczucie stabilności. Atrakcyjne dodatki jednak także są ważne.
Poza comiesięcznym wynagrodzeniem bardzo atrakcyjnymi dodatkami do pensji są dla pracowników różnego rodzaju bonusy. Mogą to być karnety na siłownię, pakiety prywatnej opieki medycznej i inne tego typu benefity, które czynią miejsce pracy bardziej atrakcyjnym i konkurencyjnym na rynku. Pracownik, który ma zapewniony tego typu atrakcje, z pewnością będzie bardziej zachęcony do podjęcia pracy w długoterminowym zakresie.
Leave a Reply