Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Praca Dyrektor:

    Statystyk- staż

    zgodnie z programem stażu Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wymagania inne:

    Pracownik do spraw produktów finansowych

    Obsługa klienta, sprzedaż produktów finansowych. Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wymagania inne: Mile widziane wykształcenie min. średnie. Osoba niekarana za przestępstwa finansowe, umiejętność podstawowa obsługi komputera.

    Finance Director

    Miejsce pracy: Szczecinek, zachodniopomorskie Zakres obowiązków : Planowanie finansowe i budżetowanie (CAPEX, OPEX). Kontrolowanie wyników finansowych. Optymalizacja struktury kosztów i analiza rentowności. Nadzór nad obszarem księgowości, kontrolingu oraz...

    Młodszy Audytor

    Miejsce pracy: Szczecinek Po odbyciu odpowiedniego wdrożenia, będziesz odpowiedzialny za: Planowanie i przeprowadzanie przekrojowych audytów wewnętrznych, również poza granicami kraju, Dokonywanie audytów tematycznych – planowanych i ad-hoc, Przeprowadzanie...

    Specjalista ds. Obsługi Klienta

    kompleksowa, bezpośrednia współpraca z Klientami Banku; budowanie długotrwałych relacji oraz pozyskiwanie nowych klientów; udzielanie klientom porad ekonomicznych w zakresie świadczonych przez bank usług, kompletowanie dokumentacji; przedstawianie i...

    Pracownik Działu Controllingu

    Zakres obowiązków: sporządzanie analiz i raportów na wewnętrzne potrzeby Spółki, doskonalenie narzędzi raportowania i wdrażanie usprawnień, uczestniczenie w procesie wdrażania narzędzi do automatyzacji pracy oraz prezentacji raportów, kontrola kosztów,...

Dyrektor banku – jak powinien dbać o swoich pracowników?

pracownik premiaPraca w banku wymaga posiadania pewnych określonych kwalifikacji – ostrożności, cierpliwości oraz znajomości obowiązujących przepisów prawa. Każdy dyrektor banku powinien sobie zdawać sprawę z tego, że stworzenie zgranego i spójnego teamu to podstawa do tego, by placówka funkcjonowała tak, jak powinna.

Jak dyrektor banku powinien dbać o swoich pracowników?

Przeprowadzone jakiś czas temu badania rynku wykazały, że na pracowników o wiele bardziej motywująco działa system nagród, niż system kar. Dlatego dyrektor banku powinien wiedzieć, co zrobić, by pracownicy chcieli pracować u niego przez dłuższy czas i wykazywali się kreatywnością, wydajnością oraz chęcią do wykonywania zadań.

Nie trzeba chyba mówić, że tym, co człowieka najbardziej motywuje do pracy, jest odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Życie drożeje praktycznie z dnia na dzień, więc dyrektor banku powinien zadbać o to, by jego pracownicy zarabiali takie stawki, które zapewnią im bezpieczeństwo finansowe i poczucie stabilności. Atrakcyjne dodatki jednak także są ważne.

Poza comiesięcznym wynagrodzeniem bardzo atrakcyjnymi dodatkami do pensji są dla pracowników różnego rodzaju bonusy. Mogą to być karnety na siłownię, pakiety prywatnej opieki medycznej i inne tego typu benefity, które czynią miejsce pracy bardziej atrakcyjnym i konkurencyjnym na rynku. Pracownik, który ma zapewniony tego typu atrakcje, z pewnością będzie bardziej zachęcony do podjęcia pracy w długoterminowym zakresie.

Leave a Reply