Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista w Dziale Finansowym

    Główne zadania: wprowadzanie faktur i innych dokumentów księgowych do systemu finansowo – księgowego, monitorowanie terminowego obiegu faktur w systemach, wystawianie faktur IU i WNT, rozliczanie delegacji, monitorowanie terminowego obiegu dokumentów,...

    Kontroler Finansowy

    Czym się będziesz zajmować: Nadzorowaniem oraz kontrolą kosztów bieżącej produkcji Raportowaniem wyników rentowności produktów Przygotowywaniem analiz wyników pod kątem możliwych oszczędności oraz raportowanie wyników analiz Kalkulacją produktów...

    Analityk Danych (Pyton/R)

    Zakres obowiązków Analiza i rozwiązywanie problemów biznesowych w różnych obszarach, używając eksploracji danych i uczenia maszynowego. Projektowanie i wdrażanie modeli predykcyjnych i rekomendacyjnych. Opracowywanie metodyk dla skalowalnych rozwiązań w...

    Specjalista ds. Controllingu Finansowego

    Zakres obowiązków Udział w raportowaniu finansowym grupy zgodnie z MSSF Kontrola transakcji wewnątrzgrupowych Przygotowanie i weryfikacja raportów konsolidacyjnych Tworzenie jednostkowych/skonsolidowanych sprawozdań finansowych Raportowanie do instytucji...

    Doradca Klienta ds. Zadłużeń

    Zakres obowiązków Obsługa klientów zadłużonych, oferowanie wsparcia i rozwiązań; Prowadzenie komunikacji telefonicznej – zarówno przychodzącej, jak i wychodzącej; Negocjowanie i zawieranie umów ratalnych z korzyścią dla obu stron; Zapewnienie wysokiej...

    Agent ds. Windykacji

    Zakres obowiązków zadania obejmują przeprowadzanie negocjacji, raportowanie w aplikacji mobilnej, ocenę zdolności finansowej klientów oraz monitoring spłat. Wymaga się: samozatrudnienia, elastyczności, zdolności negocjacyjnych i czystego rekordu karnego.

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]