Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Praca Dyrektor:

    Senior Technology Risk Manager

    Would you like to help the bank manage technology related risks? We are now looking for a Senior Technology Risk Manager to strengthen our Issue Management team in the 1st Line Of Defence where you will be part of center of excellence supporting and leading our...

    Senior Technology Risk Manager

    Would you like to help the bank manage technology related risks? We are now looking for a Senior Technology Risk Manager to strengthen our Issue Management team in the 1st Line Of Defence where you will be part of center of excellence supporting and leading our...

    Expert IT Security Specialist in Encryption & Key Management

    We are now looking for a Expert IT Security Specialist in Encryption & Key Management, Warsaw, Gdynia in Encryption & Key Management department to design and develope cryptographic security tools, including architecture view, security processes and control...

    Rzeczoznawca Majątkowy

    Zakres obowiązków: Wykonywanie oględzin szkód majątkowych Wykonywanie lustracji obiektów do celów ubezpieczeniowych Sporządzanie protokołów oględzin i kompletacja dokumentacji szkodowej Sporządzanie i weryfikacja kosztorysów budowlanych oraz kalkulacji...

    Specjalista ds. Podatków Pośrednich

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za : przygotowywanie raportów, deklaracji i płatności dla podatków pośrednich tj.: od towarów i usług oraz od czynności cywilno-prawnych, analizowanie transakcji i kwalifikację podatkową w zakresie...

    Junior Accountant RTR with Russian

    As a Junior Accountant youll be a trusted business advisor. Youll have the opportunity to position IBM for long-term financial growth delivering analysis, and providing insight and innovation into the business. Youll be redefining how we manage our organization and...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

motywowanie do pracyDyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio.

Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy?

Każdy dyrektor banku powinien opracować sobie swój własny system motywacyjny, który będzie uwzględniał specyfikę jego branży oraz konkretnych osób zatrudnionych w zespole. Aby jednak to zrobić, powinien najpierw poznać różnorodne sposoby motywowania, a następnie spośród nich wybrać odpowiednie dla jego środowiska pracy. Najpopularniejszym, chociaż z punktu widzenia psychologii wcale nie najbardziej efektywnym sposobem na zmotywowanie zespołu, jest wynagrodzenie finansowe. Dyrektor banku powinien mieć opracowany system premiowy dla swoich pracowników, który będzie sukcesywnie wdrażał w swojej organizacji.

Motywowanie finansowe to jednak stosunkowo obciążająca dla pracodawcy forma motywowania. Dużo skuteczniejszą, a przy tym mniej kosztowną jest zdecydowanie umiejętność dawania pochwał oraz doceniania pracowników. Czasem pochwalenie kogoś za dobrze wykonaną pracę jest znacznie lepszym sposobem na zachęcenie jej do dalszego wkładania swojego wysiłku w pracę, niż oczekiwanie na coroczny dodatek do pensji.

Leave a Reply