Inspektor/ka w wydziale finansowym
wg. załącznika Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne Wymagania inne: 3 lata doświadczenia w pracy w księgowości
Praca Dyrektor:
Specjalistka / Specjalista ds. Przetargów i Zamówień Publicznych (K/M)
Zakres obowiązków: Kompleksowe analizowanie i przygotowywanie dokumentacji przetargowej zgodnie z przepisami Prawa zamówień publicznych oraz obowiązującymi procedurami Prowadzenie korespondencji i bieżąca współpraca z zamawiającymi na wszystkich etapach...
Doradczyni / Doradca Klienta Indywidualnego
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów w tym przez aktywne dzwonienie i zapraszanie na spotkanie. Budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Identyfikacja potrzeb oraz oczekiwań klientów i dopasowywanie produktów i usług...
Młodsza Doradczyni / Młodszy Doradca Klienta
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Dopasowywanie produktów i usług finansowych do potrzeb klienta. Wspieranie klientów w codziennym bankowaniu – także z wykorzystaniem bankowości...
Młodszy Administrator / Młodsza Administratorka w Dziale Finansowym z j. niderlandzkim
Rejestrowanie oraz weryfikacja dokumentacji finansowej w systemach firmowych. Wspieranie codziennych procesów z zakresu księgowości oraz przygotowywania raportów. Utrzymywanie stałego kontaktu z klientami oraz zespołami wewnętrznymi. Nadzorowanie poprawności...
Analityk / Analityczka ds. Ryzyka Kredytowego
Opis stanowiska monitoring portfela kredytowego w segmencie MSP, obejmujący ocenę sytuacji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw, projektów inwestycyjnych i prawnych zabezpieczeń; identyfikowanie sygnałów wczesnego ostrzegania oraz czynników wpływających...
Jak wygląda kariera dyrektora banku?
Większości z nas wydaje się, że robienie kariery to magiczny stan, w którym człowiekowi wszystko się udaje. Czy jest to zgodne z prawdą i jak właściwie wygląda sukces zawodowy w wykonaniu dyrektora banku? O tym kilka słów poniżej.
Podstawowa edukacja to za mało
Na początek warto zacząć u źródeł, czyli wykształcenia potencjalnego kandydata. Okazuje się, że gdy w grę wchodzą stanowiska kierownicze, podstawowa wiedza może okazać się niewystarczająca. Oczywiście nie chodzi tu tylko o zawożenie dzieci na zajęcia dodatkowe, jak np. język obcy. Grunt to nastawienie młodego człowieka. W sytuacji, gdy ma on sprecyzowany cel i odpowiednie nastawienie, będzie robił wszystko, by zdobyć wymarzony zawód. Zarówno szkoła średnia, jak i uczelnia wyższa są doskonałymi wręcz miejscami do tego, by zgłębiać swoją wiedzę i korzystać z zajęć dodatkowych, które są ściśle ukierunkowane na daną branżę, w tym przypadku bankowość. Różnego rodzaju koła naukowe, czy grupy zainteresowań mogą okazać się w tym przypadku zbawienne. Spora dawka dodatkowej wiedzy kryje się także w literaturze dodatkowej i internecie. To ostatnie narzędzie jest prawdziwą kopalnią informacji. Grunt to wiedzieć, jak z niego korzystać.
Praktyka czyni mistrza
Kolejnym krokiem, po zdobyciu niezbędnego wykształcenia, jest doświadczenie. A to można zdobyć np. pracując w banku na najniższym stanowisku. W praktyce jest całkiem spory odsetek dyrektorów, którzy tak właśnie zaczynają. Co ważne, wcale się tego nie wstydzą. Wręcz przeciwnie, uważają oni to za bezcenny bagaż, który ułatwia w przyszłości kierowanie placówką, czy podległym zespołem.
Rozwój i samorealizacja
Ostatnim krokiem w karierze dyrektora banku (ale nie tylko) jest ekspansja w sferze zawodowej. Dotyczy to zarówno kwestii merytorycznych, branżowych, jak i umiejętności miękkich, takich jak np. zarządzanie zespołem. O właściwym przebiegu ścieżki zawodowej decyduje także zadowolenie z samego siebie. Warto o tym pamiętać. Nie tylko w przypadku pracy w banku.
Leave a Reply