• przeprowadzanie w komórkach organizacyjnych centrali i Oddziałach Wojewódzkich Funduszu kontroli planowych i doraźnych, zleconych przez Prezesa Funduszu;
• dokumentowanie wyników kontroli, a w szczególności zbieranie dowodów kontroli, sporządzanie akt kontroli, sporządzanie wystąpień pokontrolnych i sprawozdań z przeprowadzonych kontroli;
• przedstawianie wniosków służących rozwiązywaniu problemów i spraw zdiagnozowanych na podstawie przeprowadzonych kontroli wewnętrznych i wymagających działań naprawczych;
• opracowywanie programu lub tematyki do przeprowadzanych postępowań kontrolnych;
• monitorowanie wykonywania przez komórki organizacyjne Centrali i Oddziały Wojewódzkie Funduszu wniosków i zaleceń pokontrolnych sformułowanych w toku przeprowadzanych planowych i doraźnych kontroli wewnętrznych;
• monitorowanie wykonywania przez komórki organizacyjne Centrali i Oddziały Wojewódzkie Funduszu wniosków i zaleceń pokontrolnych sformułowanych przez Najwyższą Izbę Kontroli i inne uprawnione organy kontroli zewnętrznej;
• prowadzenie rejestru upoważnień i realizacji kontroli wewnętrznej;
• współuczestniczenie w opracowywaniu planu pracy, planu kontroli i okresowych sprawozdań wynikających z Regulaminu organizacyjnego.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe (ekonomiczne, prawnicze, medyczne, administracyjne lub zdrowie publiczne);
• lata pracy zawodowej: minimum 5 lat pracy zawodowej;
• doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub w jednostkach związanych z ochroną zdrowia;
• doświadczenie związane z przeprowadzaniem czynności kontrolnych.

WYMAGANIA DODATKOWE

• znajomość:
  • ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych z rozporządzeniami do ustawy,
  • kodeksu postępowania administracyjnego,
  • prawa zamówień publicznych,
  • zagadnień dotyczących systemu ochrony zdrowia;
• ukończone szkolenia/kursy/studia podyplomowe dotyczące zagadnień kontroli;
• umiejętność myślenia analitycznego i logicznego oraz syntetycznego formułowania wniosków;
• kierowanie się etyką zawodową w pracy;
• orientacja na jakość;
• radzenie sobie w trudnych sytuacjach;
• umiejętność radzenia sobie ze stresem.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• pracę w systemie hybrydowym
• elastyczny czas pracy
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
• możliwość dofinansowania studiów do 100%
• opiekę mentora/ mentorki
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
  • dofinansowanie karty sportowej
  • Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)