Starszy analityk (zespół rozwoju platform analityki offline ryzyka i bezpieczeństwa)
na czas określony IT
Praca Dyrektor:
Doradca klienta zamożnego
na czas określony
Securities and Funds Settlements Specialist
Work model: Hybrid (3 days/week from the office) Fixed-term contract of employment (1 year) What we do As Top Employer, we are dedicated to helping the worlds leading companies build stronger businesses - helping them go from doing digital to being digital....
Księgowa / Pracownik ds. księgowości
prawidłowe i terminowe wprowadzanie dokumentów zakupu, wystawianie faktur sprzedażowych oraz not, obsługa programu księgowego Comarch Optima, obsługa wewnętrznego programu obiegu dokumentów, kontrola poprawności dokumentów księgowych, przygotowywanie listy...
Specjalista ds. Księgowości
Obowiązki: Weryfikacja i księgowanie różnego rodzaju dokumentów w systemie Comarch ERP XL, w tym faktur zakupowych (krajowych i zagranicznych) oraz dokumentów sprzedaży. Analiza zapisów na kontach księgowych. Ścisła współpraca z innymi działami w celu...
Specjalista ds. Compilance i Dotacji
Opis stanowiska: Wyszukiwanie, aplikowanie oraz rozliczanie projektów dofinansowanych z Funduszy Europejskich. Prowadzenie dokumentacji formalnej w zakresie dotacji. Współdziałanie z pracownikami Spółki w celu skutecznego zarządzania zgodnością oraz...
Co dyrektor banku powinien podkreślać w CV?
Dyrektor banku nieczęsto zmienia pracę. To powoduje, że również nieczęsto aktualizuje swoje CV. W związku z tym, nawet jeśli posiada bardzo szerokie kompetencje oraz odpowiednie kwalifikacje, jego CV może nie zostać zauważone przez pracodawców pomiędzy tymi wpisującymi się w aktualne mody zarówno wyglądem, układem, jak również sposobem prezentowania siebie. Co więc dyrektor banku powinien podkreślić w CV, żeby mieć większą szansę na nową, dobrze płatną pracę?
Pierwszą rzeczą, którą dyrektor banku powinien wyeksponować w swoim CV, jest dotychczasowe doświadczenie. Branża finansowa kocha cyferki, więc zdecydowanie nie może ich zabraknąć w dokumentach aplikacyjnych dyrektora. Zdecydowanie powinien pisać w sposób bardzo konkretny. Jeśli podkreśla, że zarządzał zespołem, powinien określić, ile osób w owym zespole pracowało. Jeśli pisze o tym, że udało mu się zwiększyć sprzedaż, jakość, czy też rozwinąć w jakiś sposób oddział, powinien określić, na podstawie jakich wskaźników doszedł do takich wniosków. Warto również wskazać bardzo konkretne osiągnięcia: uzyskane certyfikaty lub nagrody. Na pewno zwrócą one uwagę rekrutera.
Chociaż w CV kierownika nie może zabraknąć informacji bardzo konkretnych, powinien on również dać do zrozumienia rekruterowi, że jest obeznany z miękkimi kompetencjami w zakresie zarządzania zespołem. Są one równie ważne na wysokich stanowiskach, co analityczne myślenie.
Leave a Reply