Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa Fabryki

    Zakres obowiązków: Kompleksowe zarządzanie finansami fabryki Zarządzanie zespołem Współpraca z Kierownictwem Zakładu oraz Zarządem Wsparcie w strategicznych decyzjach firmy Przygotowywanie raportów i analiz dot. analizy rentowności, produktów, kosztów,...

    Stanowisko ds. finansowo - pracowniczych

    -prowadzenie administracji kadrowej pracowników Gospodasrki Komunalnej.-naliczanie świadczeń, wynagrodzeń i sporządzanie list płac.-sporządzanie deklaracji do ZUS, US, GUS.-dekretowanie i księgowanie wyciągów bankowych w programie Symfonia.Ponadto dokładny...

    Kierownik/kierowniczka działu zarządzania majątkiem

    prowadzenie książek obiektów budowlanychnadzorowanie właściwego stanu technicznego budynkówzałatwianie spraw dot. najmu lokali mieszkalnych i użytkowych oraz sprzedaży lokaliobsługa wspólnot mieszkaniowych m.in. organizacja zebrań opracowywanie projektów...

    Manager / Managerka ds. Klientów Kluczowych – ETF

    Opis stanowiska Odpowiedzialność za rozwój biznesu w obszarze produktów ETF. Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z inwestorami instytucjonalnymi oraz partnerami biznesowymi. Realizacja strategii sprzedażowej i zwiększanie wartości aktywów powierzonych...

    Ekspert / Ekspertka ds. Rozwoju Produktów Bankowych

    Rozwijanie i doskonalenie oferty produktów inwestycyjnych. Analizowanie wyników sprzedażowych oraz przygotowywanie rekomendacji biznesowych. Tworzenie i aktualizacja procedur oraz dokumentacji produktowej. Współpraca z partnerami zewnętrznymi i jednostkami...

    Specjalista / Specjalistka ds. Wdrożeń ERP

    Wdrażanie i rozwój systemu SAP Business One w obszarach finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych. Analizowanie potrzeb klientów i proponowanie optymalnych rozwiązań. Prowadzenie prezentacji systemu oraz udział w projektach wdrożeniowych. Świadczenie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]