Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Księgowy / Księgowa

    Twoje zadania: Prowadzenie pełnej księgowości oraz podatkowej księgi przychodów i rozchodów Przygotowywanie deklaracji VAT, PIT i CIT Księgowanie dokumentów księgowych (faktury, bank, kasa, listy płac) Kontakt z klientami i udzielanie informacji podatkowych...

    Młodsza Analityczka Finansowa / Młodszy Analityk Finansowy

    Wynagrodzenie: 7000 - 9000 brutto Twoje zadania: Przygotowywanie raportów i analiz finansowych, w tym analizy kosztów i prognoz finansowych, Tworzenie analiz konkurencyjnych i raportów benchmarkingowych, Wsparcie kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji...

    Specjalista/specjalistka

    Warunki pracy praca biurowa, praca w siedzibie urzędu, praca stacjonarna, obsługa urządzeń biurowych, obsługa komputera powyżej 4 godz. na dobę, oświetlenie naturalne i sztuczne, niedostosowanie budynku do potrzeb osób niepełnosprawnych, obecność wind w...

    Główny specjalista/główna specjalistka

    Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa. Praca przy komputerze. Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Zagrożenie korupcją. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w...

    Pracownik ds. realizacji projektu (k/m)

    1. Udział w realizacji projektu finansowanego w ramach Polsko-Szwajcarskiego Programu Rozwoju Miast,w szczególności poprzez realizację zadań wynikających z umowy o dofinansowanie oraz harmonogramurzeczowo-finansowego projektu.2. Monitorowanie postępu...

    Specjalista/specjalistka ds. finansów i projektów unijnych

    -rozliczanie zadań wchodzących w skład projektów dofinansowanych ze środków zewnętrznych,-monitorowanie finansowe projektów zgodnie z przyjętym harmonogramem,-przygotowywanie i aktualizacja harmonogramów rzeczowo-finansowych oraz planów płatności,...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]