Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Główny Specjalista Biura Finansów i Rachunkowości

    Rozpoczęcie pracy: lipiec 2026 Do zadań pracownika będzie należało: Współpraca z audytorem podczas badania Sprawozdania Finansowego, Sporządzanie rocznych i wieloletnich planów działalności, Sporządzanie sprawozdania Zarządu z działalności Spółki,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Analiz Kredytowych (K/M)

    Opis stanowiska: Ocena zdolności płatniczej klientów i sporządzanie kompleksowych opinii dotyczących przyznania finansowania. Identyfikacja czynników ryzyka oraz przygotowywanie wniosków i poprawek do warunków transakcji. Odwiedzanie klientów w terenie przed...

    Inspektor k/m w wydziale finansowym

    Stanowisko neutralne pod względem płci. Nazwa stanowiska rodzaju męskiego nie wpływa na klasyfikowanie osób. Ogłoszenie skierowane jest także do osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.Wszystkie wymagania oraz informacje o wymaganych dokumentach...

    Podinspektor/podinspektorka w wydziale budżetu i finansów

    1.Prowadzenie księgowości w zakresie :a) opłat z tytułu użytkowania wieczystego, zarządu trwałego i czynszu dzierżawnego oraz opłat za zajęcie pasa drogowego, służebności przesyłu, służebności gruntowej, opłat za reklamę za udostępnienie słupów...

    Specjalista ds. organizacyjnych (m/k)

    Organizacja i rozliczanie projektów związanych z działalnością mniejszości niemieckiejPrzygotowywanie i zestawianie dokumentów związanych z działalnością mniejszości niemieckiejOrganizacja spotkań dla struktur i organizacji współpracujących z...

    Ekspert / Ekspertka w Wydziale Audytu

    Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: przeprowadzanie procesu audytowego (planowanie, realizacja, raportowanie, monitorowanie) w obszarach działalności spółki oraz wsparcie w opracowaniu rocznego planu audytu wewnętrznego, identyfikację i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]