Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Księgowa / Księgowy

    Twój zakres obowiązków samodzielne prowadzenie KPiR; sporządzenia deklaracji PIT, VAT oraz plików JPK; sporządzanie sprawozdawczości GUS; aktywny kontakt mailowy i telefoniczny z klientami; przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych...

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Sprzedaży

    Opis stanowiska przygotowywanie faktur sprzedażowych dla klientów krajowych i zagranicznych sprawdzanie dokumentacji niezbędnej do prawidłowego wystawienia faktur kompletowanie danych do deklaracji Intrastat kontrolowanie poprawności dokumentów...

    Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa

    Samodzielne prowadzenie księgowości klientów biura (KPiR oraz pełne księgi) zgodnie z przepisami. Sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych oraz deklaracji podatkowych (PIT, CIT, VAT). Terminowe zamykanie rozliczeń miesięcznych. Księgowanie dokumentów i...

    Doradczyni / Doradca Klienta Biznesowego - segment MŚP (bankowość)

    Sprzedaż produktów i usług bankowych dla firm z sektora MŚP Pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie relacji z obecnymi firmami Realizacja celów sprzedażowych i jakościowych Rozbudowa portfela klientów, w tym aktywne działania prospectingowe...

    Doradczyni / Doradca Klientów Detalicznych (z obsługą kasową)

    Zakres obowiązków: Kompleksowa, bezpośrednia współpraca z Klientami Banku; Budowanie długotrwałych relacji oraz aktywne pozyskiwanie nowych Klientów; Rozpoznawanie i realizowanie potrzeb Klientów poprzez proponowanie zindywidualizowanych rozwiązań;...

    Doradczyni / Doradca klienta (bankowość) w Oddziale Bezkasowym

    bezpośrednia obsługa Klientów indywidualnych w centrum bez obsługi kasowej, praca z wykorzystaniem nowoczesnych, zdalnych kanałów kontaktu oraz narzędzi cyfrowych, edukowanie Klientów w zakresie bankowości elektronicznej i mobilnej, budowanie długofalowych...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]