Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych w Obszarze Energii i Energooszczędności

    Miejsce pracy: Warszawa ul. Puławska 111b, Biuro Utrzymania Nieruchomości, Wydział Obsługi Nieruchomości Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełen etat, praca stacjonarna Twoje zadania: prowadzenie postępowań centralnych dotyczących zakupu energii...

    Audytor wewnętrzny/audytorka wewnętrzna

    Warunki pracy - budynek nieprzystosowany do osób z niepełnosprawnością fizyczną (brak wind i podjazdów); - permamentna obsługa klientów zewnętrznych, - praca przy sztucznym oświetleniu, - praca biurowa przy monitorze ekranowym pow. 4 godzin. Zakres zadań...

    Kierownik / Kierowniczka ds. ekonomicznych

    Zakres obowiązków: Rozliczenia z Podwykonawcami Nadzór nad dokumentacją finansową projektu budowlanego Opracowywanie oraz monitoring budżetu operacyjnego Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji Współpraca z Kierownikiem Projektu i zespołem...

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa

    Opis stanowiska: Odpowiedzialność za cały P&L w organizacji Przygotowywanie i weryfikacja wykonalności budżetów, w tym budżetów operacyjnych Rozliczanie kontraktów długoterminowych Modelowanie finansowe, w tym w zakresie wyceny nowych kontraktów i...

    Kierownik / Kierowniczka Zarządzania Ryzykiem

    Budowanie i rozwijanie funkcji zarządzania ryzykiem oraz tworzenie zespołu. Opracowywanie i wdrażanie zasad, polityk, procedur i metodologii zarządzania ryzykiem. Koordynowanie procesu identyfikacji, oceny i monitorowania ryzyka w organizacji i spółkach...

    Księgowa / Księgowy (K/M/N)

    Główne zadania: Prowadzenie bieżącej ewidencji księgowej zgodnie z obowiązującymi przepisami Księgowanie dokumentów kosztowych i sprzedażowych Rozliczanie transakcji wewnątrzwspólnotowych oraz importu usług Rozliczanie zagranicznych delegacji...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]