Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalistka / Specjalista ds. Finansowych

    ZADANIA: nadzór nad rozliczeniami finansowymi budowy, w tym z podwykonawcami oraz dostawcami; efektywne i terminowe księgowanie dokumentów pod względem poprawności z zapisami umów oraz przepisami podatkowymi; odpowiedzialność za prawidłowy obieg dokumentów...

    Księgowa / Księgowy

    Wynagrodzenie: 7000 - 8000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Dekretowania i księgowania dokumentów kosztowych i inwestycyjnych, Księgowania dokumentów PK, RMK, rezerw, Rozliczania inwestycji, środków trwałych oraz leasingów, Kontrola...

    Specjalista / Specjalistka ds. ekonomiczno-rozliczeniowych

    Twoje zadania: Rejestrowanie wszystkich dokumentów finansowych w systemie finansowo - księgowym oraz właściwych rejestrach zgodnie z obowiązującymi procedurami i wytycznymi Formalna weryfikacja dokumentacji rozliczeniowej z podwykonawcą/dostawcą Weryfikacja i...

    Samodzielna Księgowa (K/M)

    Zakres obowiązków: Kontrola dokumentów źródłowych pod względem formalno-rachunkowym zgodnie z obowiązującymi przepisami rachunkowymi i podatkowymi Analiza i uzgadnianie kont księgowych Prowadzenie pełnej księgowości spółki z Grupy, w tym ewidencji...

    Ekspert / Ekspertka ds. Produktów Finansowych

    W związku z rozwojem obszaru produktowego poszukujemy Eksperta ds. Produktów Finansowych , który będzie odpowiadać za zarządzanie cyklem życia produktu – od analizy potrzeb rynku, przez rozwój i wdrożenie, po optymalizację i dalszy rozwój. Osoba na tym...

    Kierownik / Kierowniczka Działu Oferty Usług Finansowych

    W związku z rozwojem Departamentu Usług Finansowych Poczty Polskiej poszukujemy Kierownika Działu Oferty Usług Finansowych , który będzie odpowiadać za rozwój, optymalizację oraz operacyjne wsparcie sprzedaży usług finansowych w sieci Poczty Polskiej....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]