Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Finansowych

    Co jest dla nas ważne wykształcenie minimum średnie, wyższe ekonomiczne będzie dodatkowym atutem, mile widziane doświadczenie w pracy w dziale księgowości, znajomość podstaw polskiego prawa podatkowego oraz zasad księgowości, dokładność i sumienność...

    Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych

    Miejsce pracy: Warszawa ul. Puławska 111b, Biuro Utrzymania Nieruchomości, Wydział Obsługi Nieruchomości Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełen etat, praca stacjonarna Twoje zadania: prowadzenie postępowań centralnych dotyczących zakupu energii...

    Stażystka / Stażysta w Dziale Finansowym

    Zakres obowiązków: wsparcie w realizacji bieżących operacji finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, dekretowanie i księgowanie dokumentów, nadzorowanie obiegu faktur oraz dokumentacji finansowej, wystawianie faktur sprzedażowych, archiwizacja...

    Specjalista / Specjalistka ds. rozliczeń prowizji

    Twoje zadania: Zarządzanie systemem prowizyjnym: konfiguracja struktur organizacyjnych, kart celów oraz systemów motywacyjnych. Analiza i raportowanie: przetwarzanie raportów sprzedażowych, weryfikacja poprawności zasilania danych oraz generowanie zestawień...

    Starsza Księgowa / Starszy Księgowy

    Księgowanie i weryfikacja zdarzeń gospodarczych na podstawie dokumentów Ewidencja raportów kasowych oraz wyciągów bankowych Rozliczanie operacji bankowych, w tym wycena bilansowa i różnice kursowe Kontrola rozliczeń pracowniczych, delegacji i płatności...

    Specjalistka / Specjalista ds. Nieruchomości - Wydział Obsługi Nieruchomości

    Miejsce pracy: Warszawa ul. Puławska 111b, Biuro Utrzymania Nieruchomości, Wydział Obsługi Nieruchomości​ Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełen etat, praca stacjonarna Twoje zadania: nadzór nad prawidłowością prowadzenia ewidencji środków...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]