Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. finansowych

    Twój zakres obowiązków: przygotowanie prognoz finansowych projektów deweloperskich; monitorowanie należności i zobowiązań Spółki oraz przygotowywanie analiz i raportów; wsparcie Zespołu w realizacji płatności w Grupie Unidevelopment; obsługa systemów...

    Starszy referent (K/M) w Dziale Windykacji i Regulacji Stanów Prawnych Zasobów Mieszkalnych

    I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: Do głównych zadań pracownika będzie należało: Udzielanie petentom wszechstronnych i wyczerpujących informacji z zakresu realizowanych przez dział DWRM zadań. Wykonywanie czynności określonych w...

    Starszy referent (K/M) w Dziale Windykacji i Regulacji Stanów Prawnych Zasobów Mieszkalnych

    I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: Do głównych zadań pracownika będzie należało: Prowadzenie postępowań windykacyjnych wobec dłużników zajmujących lokale mieszkalne i pomieszczenia tymczasowe (analiza zaległości, mediacja z...

    Audytor/ka wewnętrzny/a

    obejmuje zadania określone w ustawie o finansach punlicznych m.in. przygotowanie corocznego planu audytu wewnętrznego, sporządzanie sprawozdań, prowadzenie dokumentacji, doradztwo kierownictwu jednostki w zakresie usprawniania kontroli zarządczej Wymagania...

    Audytor wewnętrzny k/m

    1) prowadzenie zadań audytu wewnętrznego, w tym przygotowywanie rocznego planu audytu na podstawie analizy ryzyka, 2) przeprowadzanie zadań audytowych zapewniających lub doradczych w gminie i gminnych jednostkach organizacyjnych, 3) przeprowadzanie kontroli...

    Kontroler finansowy

    Opis stanowiska: Sporządzanie raportów i analiz odnośnie kosztów, przychodów, marż. Udział w procesach planowania i prognozowania. Udział w kalkulacji kosztów produktów. Przygotowywanie analiz w trybie ad hoc. Przygotowanie analiz dla audytora i spółki...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]