Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa

    Na czym polega praca: Księgowanie i dekretowanie pełnego zakresu dokumentów (faktury, wyciągi bankowe, raporty kasowe). Precyzyjna analiza i uzgadnianie kont księgowych. Raportowanie na potrzeby wewnętrzne i klientów/ek. Współtworzenie i usprawnianie...

    Doradczyni / Doradca Klientów Detalicznych (Centrum Klienta bezkasowe)

    Zakres obowiązków: Kompleksowa, bezpośrednia współpraca z Klientami Banku - bez obsługi kasowej; Praca z wykorzystaniem nowoczesnych, zdalnych kanałów obsługi, kształtowanie świadomości Klientów i szerzenie wiedzy z zakresu usług bankowości digital;...

    Główny Księgowy / Główna Księgowa

    Zakres Obowiązków Prowadzenie i nadzór nad pełnymi księgami rachunkowymi (Grupa Kapitałowa). Odpowiedzialność za sporządzanie kompletu sprawozdań finansowych i raportów dla Zarządu. Przygotowanie i terminowe składanie wszystkich deklaracji podatkowych...

    Pracownika do działu księgowości

    Twoja rola Księgowanie wyciągów bankowych oraz dokumentów zakupowych Kontrola formalna i merytoryczna dokumentów źródłowych (zgodność z przepisami rachunkowymi i podatkowymi) Weryfikacja i kontrola obiegu dokumentów w firmie Kontakt z klientem Prace...

    Kierownik / Kierowniczka ds. Finansowo-Księgowych

    Zakres obowiązków Kierowanie, koordynacja i efektywny nadzór nad pracą całego zespołu finansowo-księgowego. Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych w systemie informatycznym i bieżąca kontrola ich poprawności. Miesięczne i roczne zamykanie ksiąg,...

    Stanowisko ds. Kontrolingu i Sprawozdawczości Finansowej

    Współudział w tworzeniu budżetu na kolejny rok. Bieżący monitoring i ścisła kontrola realizacji planu budżetowego oraz wyniku finansowego. Przygotowywanie kalkulacji kosztów (wstępnych i wynikowych). Sporządzanie szczegółowych sprawozdań z realizacji...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]