Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Ekspert / Ekspertka w Wydziale Audytu

    Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: przeprowadzanie procesu audytowego (planowanie, realizacja, raportowanie, monitorowanie) w obszarach działalności spółki oraz wsparcie w opracowaniu rocznego planu audytu wewnętrznego, identyfikację i...

    Konsultant / Konsultantka ds. Cen Transferowych

    Co będziesz robić: Rozwiązywać wyzwania podatkowe i biznesowe w obszarze cen transferowych (Local File, Master File, APA, restrukturyzacje) Tworzyć analizy benchmarkingowe, opinie i modele rozliczeń wewnątrzgrupowych Współpracować z CFO, głównymi...

    Specjalista w Wydziale Finansowo- Księgowym (k/m)

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: prowadzenie zapisów w księgach rachunkowych w zakresie przychodów i kosztów, ewidencjonowanie wyciągów bankowych, dokonywanie kontroli formalno-rachunkowej dowodów księgowych oraz okresowe uzgadnianie kont...

    Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Driveowanie sprzedaży...

    Menedżer ds. Finansów, Administracji i Rozwoju Organizacji

    Szukamy osoby, która chce współtworzyć firmę, a nie tylko wykonywać obowiązki. Od 25 lat rozwijamy NAT.travel, realizując projekty incentive travel, podróże biznesowe oraz wyprawy na całym świecie. Dziś rozpoczynamy kolejny etap rozwoju naszej...

    Specjalista ds. finansowych (K/M)

    Opis stanowiska: Przygotowywanie płatności w systemach; Obsługa i prowadzenie projektów od strony finansowej; Kontakt z instytucjami finansowymi w zakresie realizowanych zadań; Obsługa i prowadzenie projektów od strony finansowej; Współpraca z innymi...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]