Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Kierownik / Kierowniczka ds. ekonomicznych

    Zakres obowiązków: Rozliczenia z Podwykonawcami Nadzór nad dokumentacją finansową projektu budowlanego Opracowywanie oraz monitoring budżetu operacyjnego Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji Współpraca z Kierownikiem Projektu i zespołem...

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa

    Opis stanowiska: Odpowiedzialność za cały P&L w organizacji Przygotowywanie i weryfikacja wykonalności budżetów, w tym budżetów operacyjnych Rozliczanie kontraktów długoterminowych Modelowanie finansowe, w tym w zakresie wyceny nowych kontraktów i...

    Kierownik / Kierowniczka Zarządzania Ryzykiem

    Budowanie i rozwijanie funkcji zarządzania ryzykiem oraz tworzenie zespołu. Opracowywanie i wdrażanie zasad, polityk, procedur i metodologii zarządzania ryzykiem. Koordynowanie procesu identyfikacji, oceny i monitorowania ryzyka w organizacji i spółkach...

    Księgowa / Księgowy (K/M/N)

    Główne zadania: Prowadzenie bieżącej ewidencji księgowej zgodnie z obowiązującymi przepisami Księgowanie dokumentów kosztowych i sprzedażowych Rozliczanie transakcji wewnątrzwspólnotowych oraz importu usług Rozliczanie zagranicznych delegacji...

    Młodszy Koordynator / Młodsza Koordynatorka ds. Ofertowania i Budżetowania Projektów

    Opis stanowiska Aktywne wspieranie procesu tworzenia dokumentacji handlowej, ofert przetargowych oraz projektów budżetowych. Ścisła kooperacja z licznymi działami wewnętrznymi firmy w celu terminowego przygotowania dokumentacji dla klientów. Analiza danych...

    Analityk Finansowy / Analityczka Finansowa

    Zadania: Współudział w tworzeniu planów strategicznych, biznesplanów oraz studiów wykonalności Monitorowanie realizacji celów oraz bieżącej sytuacji ekonomicznej spółki Udział w zamknięciu miesiąca, analiza sprawozdań i prowadzenie statystyk...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]