Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Starszy Specjalista w Wydziale ds. Rozliczeń Osób Uprawnionych w Departamencie Współpracy Międzynarodowej

    GŁÓWNE ZADANIA prowadzenie spraw związanych z procesem rozliczania kosztów świadczeń opieki zdrowotnej na zasadach wynikających z unijnych przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w tym w szczególności: odzyskiwanie należności z...

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Kluczowe Zadania: Samodzielne prowadzenie pełnej księgowości (Spółka i podmioty powiązane) zgodnie z Ustawą o Rachunkowości i przepisami podatkowymi. Sporządzanie sprawozdań finansowych, deklaracji (VAT, CIT, PIT, PPE) i plików JPK. Definiowanie i nadzór...

    Pracownika do działu księgowości

    Twoja rola Księgowanie wyciągów bankowych oraz dokumentów zakupowych Kontrola formalna i merytoryczna dokumentów źródłowych (zgodność z przepisami rachunkowymi i podatkowymi) Weryfikacja i kontrola obiegu dokumentów w firmie Kontakt z klientem Prace...

    Starsza Księgowa (k/m)

    Zakres obowiązków: Prowadzenie pełnej księgowości spółki energetycznej zgodnie z Ustawą o Rachunkowości Nadzór nad ewidencją operacji gospodarczych i środków trwałych Uzgadnianie kont księgowych Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby Zarządu...

    Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Finansowej i Budżetowania

    Sporządzanie szczegółowych budżetów kosztów i przychodów dla jednostek organizacyjnych Wydziału. Aktualizacja i bieżąca kontrola realizacji budżetów w zakresie przychodowym i kosztowym. Opracowywanie analitycznych sprawozdań finansowych i analiz na...

    Stanowisko ds. ekonomicznych

    Zakres obowiązków: przygotowywanie we współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi projektów budżetów na rok następny dla Komendy Głównej SOK, monitorowanie i kontrola realizacji budżetu i wyniku finansowego, sporządzenie kalkulacji wstępnych i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]