Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Ekspert / Ekspertka ds. Zarządzania Dostawcami

    budowanie i rozwijanie długoterminowych relacji z kluczowymi dostawcami, rozwój i doskonalenie strategii zarządzania relacjami z dostawcami (SRM), tworzenie modeli oceny, segmentacji i rozwoju dostawców, analiza KPI, identyfikowanie ryzyk i przygotowywanie...

    Starszy specjalista w sekcji ds. finansów

    Naliczanie i rozliczanie uposażeń, wynagrodzeń oraz pozostałych należności pracowników oraz prowadzenie dokumentacji płacowej. Realizacja rozliczeń z US i ZUSem. Sporządzanie sprawozdań do GUS szczegółowy zakres obowiązków na Stronie BIP PPSP w...

    Specjalista / Specjalistka ds. Controllingu Finansowego

    Opis stanowiska wspieranie zarządzania finansami zakładu produkcyjnego poprzez przygotowywanie analiz i rekomendacji, monitorowanie wyników finansowych oraz kontrola realizacji budżetu, przygotowywanie prognoz finansowych i analiz rentowności, kontrola kosztów...

    Inspektor w wydziale finansowym

    Do podstawowych obowiązków należy przygotowywanie i prowadzenie spraw w zakresie zadań niżej wymienionych:1. Kompletowanie dokumentów w zakresie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Kluczborku, sporządzanie list płac dla...

    Doradca finansowy (k/m)

    Analiza potrzeb klienta, doradztwo w zakresie pożyczek, kredytów, ubezpieczeń, prezentacja umów oraz ich zawieranie, dojazd do klienta Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie branżowe Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie Wykształcenie: średnie...

    Główny specjalista/główna specjalistka

    Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań: Zagrożenie korupcją Przeprowadzanie kontroli w innych urzędach Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]