Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Młodszy Specjalista ds. Controllingu

    Twój zakres obowiązków: analiza danych oraz tworzenie raportów z różnych obszarów działalności firmy (finanse, sprzedaż, zakupy, logistyka), budowa i utrzymanie modeli analitycznych wspierających podejmowanie decyzji, przeprowadzanie analiz ad-hoc oraz...

    Analityk finansowy (K/M)

    Obowiązki: Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz finansowych Tworzenie modeli finansowych Tworzenie budżetów oraz monitorowanie realizacji budżetów Przygotowanie rocznych sprawozdań z działalności Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby...

    Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Projektami Cyberbezpieczeństwa

    Zadania: Nadzorowanie całego portfela inicjatyw i projektów cyberbezpieczeństwa oraz dbanie o ich zgodność z kierunkiem rozwoju technologicznego. Kontrola wykorzystania środków CAPEX i OPEX, analiza kosztów oraz wspieranie optymalizacji inwestycji w obszarze...

    Starsza Księgowa / Starszy Księgowy

    weryfikowanie i księgowanie operacji gospodarczych na podstawie dokumentów księgowych, ewidencjonowanie raportów kasowych i wyciągów bankowych oraz rozliczanie różnic kursowych, prowadzenie i kontrolowanie rozliczeń z pracownikami, delegacji oraz płatności...

    Młodszy / Specjalista ds. Finansowych (K/M)

    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: kontrola i weryfikacja dokumentacji księgowej pod kątem zgodności z zawartymi umowami oraz dokumentacją ilościową, kontrola i ewidencja dokumentów WZ, prowadzenie rozliczeń z kontrahentami oraz monitorowanie należności i zobowiązań,...

    Specjalista / Specjalistka ds. zamówień publicznych

    Kompleksowe przygotowywanie i sprawne przeprowadzanie postępowań przetargowych zgodnie z Prawem Zamówień Publicznych. Praktyczna obsługa cyfrowych narzędzi zakupowych, w tym portali e-Zamówienia, eNotices 2 oraz komercyjnych platform przetargowych....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]