Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. gwarancji kontraktowych

    Opis stanowiska koordynowanie procesu wystawiania i obsługi zabezpieczeń kontraktowych ocena ryzyk finansowych wynikających z treści gwarancji otrzymywanych i udzielanych bieżąca rejestracja gwarancji oraz kontrola ich ważności i kosztów udział w...

    Analityk kredytowy ds. klientów indywidualnych

    Twój zakres obowiązków analiza wniosków kredytowych klientów detalicznych w zakresie oceny zdolności i wiarygodności kredytowej podejmowanie decyzji kredytowych (kredyty gotówkowe, limity w rachunkach ROR, karty kredytowe) uczestnictwo w warsztatach...

    Doradca / Doradczyni Klienta Agrobiznesowego

    Twoja rola odpowiadasz za realizację indywidualnych celów biznesowych zarządzasz przypisanym portfelem Klientów agrobiznesowych nawiązujesz kontakty z nowymi Klientami i dbasz o utrzymanie relacji aktywnie kształtujesz relacje z lokalnymi organizacjami i...

    Doradca / Doradczyni Klienta Prime (klient zamożny)

    Twoja rola nawiązujesz i utrzymujesz długotrwałe relacje z klientami zamożnymi ze swojego portfela analizujesz potrzeby i oczekiwania klientów w zakresie odpowiednich produktów i rozwiązań finansowych prezentujesz i sprzedajesz produkty bankowości...

    Analityk / Analityczka AML

    Twoja rola: Realizujesz obowiązki wynikające z Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu (AML) oraz wymogów Grupy Crédit Agricole. Uczestniczysz w bieżącym monitoringu stosunków gospodarczych z klientami banku. Monitorujesz i...

    Specjalista ds. Gwarancji Bankowych / Ubezpieczeniowych (k/m/x)

    Zadania: Obsługa procesu wystawiania gwarancji (bankowych i ubezpieczeniowych) oraz zabezpieczeń kontraktowych. Analiza treści gwarancji udzielanych i otrzymywanych pod względem ryzyka finansowego związanego z udzielaniem/otrzymywaniem zabezpieczeń...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]