Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Kundendienstspezialist im Bankwesen mit Deutschkenntnissen

    Ihre Mission: Unterstützung der Kunden bei finanziellen Herausforderungen an vorderster Front Finden von Lösungen und Bereitstellung erstklassigen Services Aufbau von Beziehungen und positiven Erfahrungen Zusammenarbeit im Team, um jeden Tag erfolgreich zu...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Specjalista / Specjalistka ds. kapitału i ryzyka

    Opis stanowiska monitorowanie i raportowanie wskaźników adekwatności kapitałowej na potrzeby zarządcze i regulacyjne utrzymanie oraz rozwój narzędzi do kalkulacji wymogu kapitałowego, w tym ryzyka kredytowego prognozowanie i planowanie poziomu kapitału,...

    Koordynator ds. Projektów / Back Office​

    Poziom: Mid / Senior Forma współpracy: Umowa o pracę Model pracy: hybrydowa Elastyczny czas rozpoczęcia pracy: 07:00–09:00 Zakres obowiązków: Zarządzanie i administracja portfelem projektów w obszarze Back Office. Cykliczne i terminowe raportowanie do...

    Księgowa / Księgowy

    Opis stanowiska kompleksowe prowadzenie księgowości spółek z o.o., przygotowanie dokumentów do księgowania, księgowanie dokumentów w programie Symfonia, rozliczanie rozrachunków, generowanie oraz wysyłanie JPK-Vat7. Wymagania minimum 5 lat stażu pracy na...

    Finance Entity Accounting and Reporting Expert

    Entity Accounting and Reporting Expert is responsible for supporting Finance local teams in accounting, reporting and FP&A areas, in order to have accurate financial data and statements. At the same time Expert is responsible for coordinating tasks performed by more...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]