Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Wymagania: zdolności analityczne samodyscyplina oraz dobra organizacja pracy własnej umiejętność pracy w zespole skrupulatność i dbałość o szczegóły dobra znajomość pakietu MS Office znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym...

    Podinspektor w wydziale finansowym (k/m)

    - wprowadzanie faktur oraz innych dokumentów do programu Progman Rozrachunki,- dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych jednostki Starostwa Powiatu Grodziskiego w zakresie realizowanych wydatków,- księgowanie i uzgadnianie środków trwałych oraz...

    Główny specjalista/główna specjalistka

    Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań: Zagrożenie korupcją Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach...

    Starszy specjalista/starsza specjalistka

    Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa. Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe. Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów). Recepcja główna, punkt podawczy korespondencji, punkt...

    Doradca / Doradczyni Klienta – branża finansowa

    Aktywne pozyskiwanie klientów i budowanie z nimi długofalowych relacji. Diagnozowanie potrzeb klientów i dopasowywanie odpowiednich rozwiązań finansowych. Sprzedaż produktów bankowych, w tym funduszy inwestycyjnych. Operacyjna obsługa klientów indywidualnych...

    Doradca / Doradczyni Klienta – branża finansowa

    Aktywne pozyskiwanie klientów i budowanie z nimi długofalowych relacji. Diagnozowanie potrzeb klientów i dopasowywanie odpowiednich rozwiązań finansowych. Sprzedaż produktów bankowych, w tym funduszy inwestycyjnych. Operacyjna obsługa klientów indywidualnych...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]