Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Analityk Finansowy / Analityczka Finansowa Kontraktu

    monitorowanie poprawności danych finansowych oraz analizowanie odchyleń kontrola struktury kosztów i przychodów zarządzanie rezerwami oraz bieżącą dokumentacją finansową współpraca z działami księgowymi i operacyjnymi udział w identyfikacji i ocenie...

    Analityk Finansowy / Analityczka Finansowa Kontraktu

    monitorowanie poprawności danych finansowych oraz analizowanie odchyleń kontrola struktury kosztów i przychodów zarządzanie rezerwami oraz bieżącą dokumentacją finansową współpraca z działami księgowymi i operacyjnymi udział w identyfikacji i ocenie...

    Kontroler / Kontrolerka kontraktu

    Opis stanowiska: Nadzór nad jakością, kompletnością i poprawnością danych finansowych kontraktu, analiza odchyleń i różnic. Kontrola przychodów i kosztów. Zarządzanie rezerwami kosztowymi/przychodowymi. Nadzór nad obiegiem dokumentów księgowych i...

    Kontroler / Kontrolerka kontraktu

    Opis stanowiska: Nadzór nad jakością, kompletnością i poprawnością danych finansowych kontraktu, analiza odchyleń i różnic. Kontrola przychodów i kosztów. Zarządzanie rezerwami kosztowymi/przychodowymi. Nadzór nad obiegiem dokumentów księgowych i...

    Starszy Specjalista – Kwestura / Pion Rektora

    Stanowisko/funkcja: Starszy specjalista Wymiar czasu pracy: 1 etat Komórka organizacyjna: Kwestura/ Pion Rektora Opis stanowiska: organizowanie i nadzorowanie pracy w systemach finansowo-księgowych ERP oraz EOD Asseco.BS odpowiedzialność za terminowe...

    Kontroler kosztów produkcji

    Opis stanowiska analiza kosztów wytwarzania oraz rentowności poszczególnych produktów monitorowanie procesów produkcyjnych i ocena efektywności wykorzystania zasobów wprowadzanie rozwiązań kontrolnych i nadzór nad rozliczaniem produkcji udział w...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]