Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalistka / Specjalista ds. Zamówień Publicznych

    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami,...

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa Zakładu Produkcyjnego

    Opis stanowiska prowadzenie controllingu finansowego i operacyjnego zakładu produkcyjnego, przygotowywanie analiz finansowych, raportów zarządczych oraz miesięcznych zamknięć wyników, opracowywanie budżetów, prognoz finansowych oraz analiz odchyleń...

    Księgowa / Księgowy (M/K/N)

    Zakres obowiązków: Dekretowanie i księgowanie dokumentów zakupowych, kosztowych oraz zakupów handlowych. Księgowanie i rozliczanie wyciągów bankowych w PLN, EUR i USD. Kontrola i uzgadnianie rozrachunków. Weryfikacja dokumentów pod względem formalnym i...

    Pracownik Działu Projektów

    Miejsce pracy: Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o., Warszawa, ul. Włościańska 52 Wymagania: wykształcenie wyższe min. 2 lata doświadczenia w aplikowaniu, zarządzaniu lub rozliczaniu projektów finansowanych ze środków krajowych i/lub funduszy...

    Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Analiz Energetycznych

    prowadzenie centralnych postępowań dotyczących zakupu energii elektrycznej, oleju opałowego i gazu, przygotowywanie oraz realizacja postępowań przetargowych i zapytań ofertowych, analiza ofert, nadzór nad realizacją umów oraz monitorowanie zużycia energii,...

    Referent ds. finansowych w Dziale Rozliczeń Dotacji

    Jeśli do nas dołączysz będziesz się zajmować: Przygotowywaniem wniosków i rozliczeń dotacji oświatowych Wprowadzaniem danych do systemów zewnętrznych urzędów Kontaktem telefonicznym i mailowym, oraz redagowaniem pism do instytucji zewnętrznych i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]