Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. raportów i analiz

    Twój zakres obowiązków: monitorowanie kosztów oraz przedstawianie obiektywnej i rzeczywistej sytuacji finansowej oddziałów estymacja obrotu oddziałów na podstawie danych z systemu WMS, przygotowywanie danych do faktur dla klienta oraz wprowadzanie ich do...

    Senior Accountant & Team Leader (f/m)

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie ciągłości, wysokiej jakości procesów księgowych oraz zgodności finansowej wspierając Dyrektora Finansowego usprawniać procesy, pełniąc jednocześnie rolę lidera dla zespołu księgowego. Zakres...

    Specjalista ds. Projektów i Przetargów (K/M)

    Jakie zadania na Ciebie czekają? prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego i sektorowego w oparciu o przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych z dnia 11 września 2019 r. oraz regulacje wewnętrzne zamawiającego sektorowego, przygotowywanie i...

    Specjalista / Specjalistka ds. Sprawozdawczości Finansowej

    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę​, pełny etat​​ Twoje zadania: współudział w sporządzaniu sprawozdań finansowych, w tym sprawozdań skonsolidowanych, opracowywanie raportów i analiz cyklicznych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne, współpraca z...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Analiz i Raportowania

    Forma współpracy: umowa o pracę, pełny etat, praca stacjonarna Miejsce pracy: Warszawa ul. Puławska 111B Obowiązki: analizy rynku nieruchomości (trendy, popyt/podaż, stawki najmu, ceny sprzedaży), analiza rentowności inwestycji nieruchomości,...

    Doktor habilitowany / Doktor w dyscyplinie ekonomia i finanse

    ZAKRES OBOWIĄZKÓW W obszarze dydaktycznym: prowadzenie zajęć dydaktycznych. W obszarze organizacyjnym: działalność na rzecz upowszechniania nauki; udział w tworzeniu nowych przedmiotów i programów studiów, reprezentowanie uczelni, itp. WYMAGANIA Stopień...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]