Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Kontroler kosztów produkcji

    Opis stanowiska analiza kosztów wytwarzania oraz rentowności poszczególnych produktów monitorowanie procesów produkcyjnych i ocena efektywności wykorzystania zasobów wprowadzanie rozwiązań kontrolnych i nadzór nad rozliczaniem produkcji udział w...

    Specjalista ds. Sprzedaży Telefonicznej

    Budowanie relacji z klientami z Polski. Prezentowanie ofert inwestycyjnych. Wspieranie klientów, zarządzanie relacjami. Współpraca z zespołem dla zwiększenia sprzedaży. Ambicje zawodowe, nastawienie na rozwój. Pozytywne nastawienie, umiejętność...

    Inspektorka/inspektor w zespole analiz i ryzyka

    Bieżąca i okresowa analiza ryzyk bankowych, sporządzanie raportów okresowych, sprawozdań i informacji zarządczych w ramach analizy ryzyk bankowych, opracowywanie projektów regulacji wewnętrznych w zakresie zarządzania ryzykiem i szacowania adekwatności...

    Starszy specjalista

    Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań: Nietypowe godziny pracy (w tym dyżury) Zagrożenie korupcją Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do...

    Kontroler / Kontrolerka w Wydziale Kontroli

    Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: Planowanie i przeprowadzanie kontroli wewnętrznych planowych i doraźnych, Przygotowywanie dokumentacji z czynności kontrolnych oraz raportów prezentujących wyniki kontroli, Monitorowanie i raportowanie...

    Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka w Wydziale Audytu

    Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: przygotowywanie i przeprowadzanie audytów wewnętrznych we wszystkich obszarach działalności Spółki, identyfikację i analizę ryzyka w procesach, ocenę skuteczności i efektywności systemu zarządzania...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]