Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa Fabryki

    Zakres obowiązków: Kompleksowe zarządzanie finansami fabryki Zarządzanie zespołem Współpraca z Kierownictwem Zakładu oraz Zarządem Wsparcie w strategicznych decyzjach firmy Przygotowywanie raportów i analiz dot. analizy rentowności, produktów, kosztów,...

    Specjalista w Biurze Kontroli Zewnętrznych (K/M)

    Główne obowiązki: Prowadzenie postępowań administracyjnych dotyczących dochodzenia zwrotu środków w ramach instrumentów wsparcia realizowanych przez Agencję, Przygotowywanie projektów postanowień i decyzji administracyjnych, m.in. w zakresie...

    SpecjalistKA / Specjalista ds. Controllingu

    Zadania: Opracowywanie strategii, prognoz finansowych i studiów wykonalności Śledzenie wskaźników biznesowych oraz ocena kondycji finansowej firmy Udział w miesięcznych zamknięciach finansowych i analizie kontraktów Przygotowywanie zestawień i raportów dla...

    Doradca / Doradczyni Klienta

    Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów oraz telefoniczne umawianie spotkań. Dopasowywanie produktów finansowych do potrzeb klientów. Wsparcie klientów w bankowości codziennej, internetowej i mobilnej. Aktywna sprzedaż produktów bankowych i...

    Specjalista / Specjalistka w Sekcji Pozyskiwania Projektów Biura Projektów i Rozwoju Nauki

    Dlaczego warto? Dołączysz do zespołu jednej z wiodących uczelni medycznych w Polsce, łączącej tradycję z nowoczesnym podejściem do nauki, edukacji i komunikacji. Główne zadania na stanowisku: Monitorowanie możliwości pozyskiwania dofinansowania w ramach...

    Ekspert Sprzedaży Leasingu B2B

    Twój zakres zadań aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych zainteresowanych leasingiem i finansowaniem, budowanie oraz rozwijanie długofalowych relacji z przedsiębiorcami, prowadzenie całego procesu sprzedaży – od pierwszego kontaktu z klientem do...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]