Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Senior Accountant & Team Leader (f/m)

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie ciągłości, wysokiej jakości procesów księgowych oraz zgodności finansowej wspierając Dyrektora Finansowego usprawniać procesy, pełniąc jednocześnie rolę lidera dla zespołu księgowego. Zakres...

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Opis stanowiska: Obsługa dokumentacji finansowo-księgowej zgodnie z obowiązującymi procedurami. Kontrola poprawności faktur oraz ich ewidencjonowanie w systemie. Wystawianie dokumentów sprzedażowych i wsparcie procesów rozliczeniowych. Nadzór nad terminowym...

    Specjalista / Specjalistka ds. Finansowych

    Co jest dla nas ważne wykształcenie minimum średnie, wyższe ekonomiczne będzie dodatkowym atutem, mile widziane doświadczenie w pracy w dziale księgowości, znajomość podstaw polskiego prawa podatkowego oraz zasad księgowości, dokładność i sumienność...

    Specjalista / Specjalistka ds. rozliczeń prowizji

    Twoje zadania: Zarządzanie systemem prowizyjnym: konfiguracja struktur organizacyjnych, kart celów oraz systemów motywacyjnych. Analiza i raportowanie: przetwarzanie raportów sprzedażowych, weryfikacja poprawności zasilania danych oraz generowanie zestawień...

    Kierownik / Kierowniczka Działu Księgowości (K/M)

    Zakres obowiązków: Zarządzanie obszarem General Ledger (GL) w strukturach SSC dla spółek działających w Polsce. Nadzór nad prawidłowym i terminowym prowadzeniem ksiąg zgodnie z polskimi przepisami rachunkowymi oraz standardami MSSF/IFRS. Koordynowanie...

    Kierownik / Kierowniczka Działu Księgowości (K/M)

    Zakres obowiązków: Zarządzanie obszarem General Ledger (GL) w strukturach SSC dla spółek działających w Polsce. Nadzór nad prawidłowym i terminowym prowadzeniem ksiąg zgodnie z polskimi przepisami rachunkowymi oraz standardami MSSF/IFRS. Koordynowanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]