Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalistka / Specjalista ds. Nieruchomości - Wydział Obsługi Nieruchomości

    Miejsce pracy: Warszawa ul. Puławska 111b, Biuro Utrzymania Nieruchomości, Wydział Obsługi Nieruchomości​ Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełen etat, praca stacjonarna Twoje zadania: nadzór nad prawidłowością prowadzenia ewidencji środków...

    Kasjer bankowy / Kasjerka bankowa (K/M)

    Zadania: Sprawna realizacja operacji wpłat i wypłat zarówno w formie tradycyjnej, jak i bezgotówkowej. Dokładna weryfikacja autentyczności znaków pieniężnych oraz dbanie o prawidłowy obieg środków. Prowadzenie bieżącej rejestracji transakcji w systemie...

    Ekspert / Ekspertka ds. funduszy unijnych

    Analiza możliwości finansowania projektów ze środków UE i funduszy krajowych Identyfikacja programów i instrumentów finansowych zgodnych ze strategią firmy Współpraca z instytucjami wdrażającymi programy pomocowe Koordynacja przygotowania wniosków i...

    Lider / Liderka Zespołu Księgowości

    Zakres obowiązków: zarządzanie zespołem księgowym, wspieranie jego rozwoju oraz budowanie zaangażowania, prowadzenie spotkań 1:1, ocen okresowych oraz działań rozwojowych, organizowanie codziennej pracy zespołu i ustalanie priorytetów, monitorowanie...

    Młodszy Specjalista w Dziale Finansowo-Księgowym w Zarządzie Zlewni (k/m)

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: wystawianie dokumentów finansowo- księgowych, rejestrowanie dowodów księgowych w systemie, kontrolę dokumentów pod względem formalno-rachunkowym, rozliczanie delegacji. CZEKAMY NA OSOBĘ, KTÓRA: ma...

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa

    Opis stanowiska: Odpowiedzialność za cały P&L w organizacji Przygotowywanie i weryfikacja wykonalności budżetów, w tym budżetów operacyjnych Rozliczanie kontraktów długoterminowych Modelowanie finansowe, w tym w zakresie wyceny nowych kontraktów i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]