Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Zamówień Publicznych

    Sporządzanie kalkulacji kosztorysowych do ofert przetargowych. Przygotowywanie pełnej dokumentacji zgodnie z Prawem Zamówień Publicznych. Prowadzenie postępowań ofertowych oraz bieżącej korespondencji z nimi związanej. Monitorowanie Biuletynu Zamówień...

    Specjalista / Specjalistka ds. księgowości

    Zakres obowiązków: Weryfikacja dokumentów pod względem formalnym i rachunkowym, Dekretowanie i księgowanie faktur zakupowych, Wprowadzanie przelewów do bankowości elektronicznej, księgowanie wyciągów bankowych, Rozliczanie delegacji krajowych i...

    Kierownik / Kierowniczka ds. Finansów

    Zakres obowiązków: Kompleksowe prowadzenie pełnej księgowości spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami Odpowiedzialność za obszar podatkowy (CIT, VAT, WHT, podatek od nieruchomości) wraz z zapewnieniem zgodności i terminowości rozliczeń Sporządzanie...

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rozliczania Umów

    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę​ ​ ​ Twoje zadania: Weryfikacja i uzgodnienie danych o dokonanej sprzedaży, Sporządzanie zestawień i analiz, Wystawianie Faktur VAT oraz innych dokumentów związanych z rozliczaniem klientów Poczty Polskiej,...

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Egzekucji Opłat Abonamentowych

    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę Twoje zadania: wydawanie decyzji i postanowień w związku z zarzutami i zażaleniami do tytułów egzekucyjnych w postępowaniach administracyjnych (w I i II instancji) dotyczących opłat abonamentowych; współpraca z organami...

    Doradca / Doradczyni Klienta

    Twoja rola Pozyskujesz nowych klientów oraz umawiasz telefonicznie spotkania z nimi. Dopasowujesz produkty finansowe do potrzeb klientów. Wspierasz klientów w bankowości codziennej, internetowej i mobilnej. Aktywnie sprzedajesz produkty bankowe i ubezpieczeniowe....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]