Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Referent ds. finansowych w Dziale Rozliczeń Dotacji

    Jeśli do nas dołączysz będziesz się zajmować: Przygotowywaniem wniosków i rozliczeń dotacji oświatowych Wprowadzaniem danych do systemów zewnętrznych urzędów Kontaktem telefonicznym i mailowym, oraz redagowaniem pism do instytucji zewnętrznych i...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Kontrolingu i Analiz Biznesowych

    Opis stanowiska: Budowanie środowiska raportowego pod kątem potrzeb biznesowych; Nadzór nad kilkuosobowym zespołem; Aktywne poszukiwanie trendów, wzorców, rekomendowanie ich do biznesu (proaktywne); Obszar cen: nadzór nad cenami, rekomendacje zmian (także w...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Analiz Nieruchomości

    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat, praca stacjonarna​ Poszukujemy osoby, która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i komercjalizację nieruchomości. Koordynator ds. Analiz Komercjalizacji Nieruchomości będzie odpowiadać za...

    Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Driveowanie sprzedaży...

    Administrator w Dziale Finansowym z językiem rumuńskim (m/k/x)

    Twój zakres obowiązków wprowadzanie i weryfikacja dokumentów finansowych w wewnętrznych systemach firmy przygotowywanie raportów finansowych kontakt z klientami oraz współpraca z różnymi działami zapewnianie najwyższego standardu obsługi w zakresie...

    Ekspert Sprzedaży Leasingu B2B

    Twój zakres zadań aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych zainteresowanych leasingiem i finansowaniem, budowanie oraz rozwijanie długofalowych relacji z przedsiębiorcami, prowadzenie całego procesu sprzedaży – od pierwszego kontaktu z klientem do...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]