Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Tajemniczy Klient / Tajemnicza Klientka

    O badaniu: Cel: analiza stron bankowych, ocena wsparcia klienta oraz testowanie intuicyjności systemów online Założenia: zakładane konta są bezpłatne, służą wyłącznie do testów i nie są używane do celów prywatnych Bezpieczeństwo: dane osobowe...

    Specjalista w Dziale Finansowo-Księgowym w Zarządzie Zlewni (k/m)

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: rejestrację dowodów księgowych w systemie finansowo-księgowym, opisywanie i kontrolę dokumentów finansowo-księgowych, wystawianie dokumentów finansowo księgowych, opracowywanie danych do planów finansowych,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości i Finansów

    Zakres obowiązków: prowadzenie bieżących operacji finansowo-księgowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, weryfikacja dokumentów pod względem formalnym i rachunkowym, dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych, nadzór nad obiegiem faktur i...

    Kontrolerka / Kontroler finansowy

    Zakres obowiązków: przygotowywanie raportów, sprawozdań i zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz zewnętrzne, udział w tworzeniu budżetu rocznego i planów wieloletnich oraz kontrola ich realizacji, analiza odchyleń pomiędzy planem a wykonaniem,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Projektów i Przetargów (K/M)

    Obowiązki: Prowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych i sektorowych zgodnie z ustawą Pzp oraz regulaminami wewnętrznymi Przygotowywanie, wdrażanie i administrowanie e-aukcjami oraz elektronicznymi procesami zakupowymi Tworzenie, weryfikacja i...

    Starszy Specjalista / Starsza specjalistka w Dziale Bilans i Podatki

    Co jest dla nas ważne 5-6 lat doświadczenia w obszarze pełnej księgowości (stanowisko nie jest przewidziane dla osób na początku ścieżki zawodowej – poszukujemy doświadczonego specjalisty gotowego do przejęcia odpowiedzialności za kluczowe obszary...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]