Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Senior / Seniorka w Dziale Audytu

    Twój zakres obowiązków realizowanie projektów audytorskich dla Klientów z audytu ogólnego i/lub sektora instytucji finansowych współpraca z Managerem zespołu w zakresie planowania realizacji projektów wspieranie mniej doświadczonych osób z zespołu w...

    Senior / Seniorka w Dziale Audytu

    Twój zakres obowiązków realizowanie projektów audytorskich dla Klientów z audytu ogólnego i/lub sektora instytucji finansowych współpraca z Managerem zespołu w zakresie planowania realizacji projektów wspieranie mniej doświadczonych osób z zespołu w...

    Senior / Seniorka w Dziale Audytu

    Twój zakres obowiązków realizowanie projektów audytorskich dla Klientów z audytu ogólnego i/lub sektora instytucji finansowych współpraca z Managerem zespołu w zakresie planowania realizacji projektów wspieranie mniej doświadczonych osób z zespołu w...

    Główna specjalistka / główny specjalista / starsza specjalistka / starszy specjalista w Biurze Księgowości i Finansów

    Główne zadania, które przewidujemy na tym stanowisku to: Ewidencja w systemie finansowo - księgowym dokumentów księgowych – weryfikowanie wydatków pod kątem zgodności z planem finansowym - bieżąca kontrola zaangażowania wydatków; Rozliczanie w...

    Audytor Wewnętrzny w Departamencie Kontroli i Audytu Wewnętrznego

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: opracowanie rocznego planu audytu wewnętrznego, w tym identyfikację i analizę ryzyka związanego z działalnością Wód Polskich, przeprowadzanie zadań audytowych wynikających z planu audytu, monitoring...

    Analityk danych rynkowych

    Opis stanowiska: Analizowanie danych sprzedażowych, mediowych i rynkowych w celu oceny skuteczności działań marketingowych, Tworzenie modeli ekonometrycznych wspierających decyzje biznesowe, Przygotowywanie raportów i prezentacji zawierających wnioski i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]