Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Osoba do zadań windykacyjnych w Administracji Nieruchomości

    GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU Prowadzenie windykacji należności w tym: skuteczne i efektywne podejmowanie działań oraz bieżąca obsługa windykacyjna prowadzonych postępowań, pozyskiwanie informacji o sytuacji materialnej dłużników, prowadzenie baz danych...

    Specjalista Bankowy z j. Niemieckim

    Twój zakres obowiązków Jesteś pierwszym kontaktem dla naszych klientów - Twoje wsparcie jest nieocenione! Rozwiązujesz wyzwania z uśmiechem, zapewniając klientom obsługę na najwyższym poziomie. Pracujesz w zespole, gdzie współpraca i innowacyjne...

    Księgowa / Księgowy

    Opis stanowiska kompleksowe prowadzenie księgowości spółek z o.o., przygotowanie dokumentów do księgowania, księgowanie dokumentów w programie Symfonia, rozliczanie rozrachunków, generowanie oraz wysyłanie JPK-Vat7. Wymagania minimum 5 lat stażu pracy na...

    Specjalista ds. Księgowości / Specjalistka ds. Księgowości

    Zakres obowiązków: Pełna obsługa dokumentacji księgowej (faktury, wyciągi, koszty). Kontrola poprawności sald i uzgadnianie rozrachunków z kontrahentami. Nadzór nad procesami płatniczymi i rozliczaniem zobowiązań. Przygotowywanie danych do raportów...

    Ekspert / Ekspertka ds. sprawozdawczości i konsolidacji

    Opis stanowiska: Comiesięczne uzgadnianie wyniku z lokalnych ksiąg (UoR) do standardów grupy (IFRS) Przygotowywanie korekt konsolidacyjnych Zamknięcia miesiąca, półrocza i roku w pakiecie konsolidacyjnym Grupy Konrekrty IFRS (IFRS 16, IAS 36, podatki odroczone...

    Doradca / Doradczyni Klienta Indywidualnego

    Twoja rola pracujesz z klientem zamożnym, badasz jego potrzeby i aktywnie oferujesz produkty bankowości detalicznej pozyskujesz nowego klienta, nie tylko tego, który sam przyjdzie do banku, również dzwonisz i zapraszasz na spotkania, aby zbudować długotrwałe...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]