Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Ekspert w dziedzinie technologii czystych i zasobooszczędnych (K/M)

    Główne obowiązki: Wykonywanie zadań związanych z wdrażaniem Funduszu Wsparcia Technologii Krytycznych, w tym: udział merytoryczny w spotkaniach z przedsiębiorcami, organizacjami branżowymi i instytucjami, w szczególności z sektora technologii czystych i...

    Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa

    Twoje zadania Obsługa księgowa dokumentów i rozrachunków. Kontrola poprawności zapisów księgowych. Wystawianie faktur i not księgowych. Praca z Excelem i systemem FK (Symfonia – mile widziana). Szukamy osoby, która: Ma min. rok doświadczenia w...

    Specjalista ds. administracyjno-księgowych (k/m)

    Miejsce pracy: Katowice Zakres obowiązków: Odpowiedzialność za terminowy i prawidłowy obieg faktur zakupu w firmie Rejestracja i wprowadzanie przychodzących faktur zakupu do systemu workflow w celu uzyskania akceptacji i ostatecznego zaksięgowania Weryfikacja...

    Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa (Symfonia FK)

    Zakres obowiązków: prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami (pod nadzorem), dekretowanie i księgowanie dokumentów, kontakt z klientami w zakresie obsługi księgowej, przygotowywanie deklaracji podatkowych przy wsparciu starszego...

    Księgowa / Księgowy

    Wynagrodzenie: 7000 - 8000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Dekretowania i księgowania dokumentów kosztowych i inwestycyjnych, Księgowania dokumentów PK, RMK, rezerw, Rozliczania inwestycji, środków trwałych oraz leasingów, Kontrola...

    Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Inwentaryzacji i Środków Trwałych

    Weryfikacja formalno-rachunkowa dokumentów dotyczących zmian w majątku trwałym. Prowadzenie kartotek składników majątku trwałego oraz ewidencja księgowa dokumentów potwierdzających zmiany. Kontrola poprawności zapisów na kontach księgowych w obszarze...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]