Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. przetargów

    Do Twoich zadań należeć będzie: Kompleksowe prowadzenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych. Pełnienie obowiązków członka i sekretarza komisji przetargowej. Prowadzenie wstępnych konsultacji...

    Młodszy Specjalista ds. finansów / Młodsza Specjalistka ds. finansów

    Twoje zadania: Bieżące planowanie budżetu płatności i obsługa płatności walutowych. Prowadzenie spraw związanych z akredytywami i inkasem dokumentowym. Weryfikacja sald i wyjaśnianie niezgodności w dokumentacji z dostawcami. Praca w systemie...

    Specjalista / Specjalistka ds. ubezpieczeń i gwarancji finansowych

    Zadania Kompleksowy nadzór nad programem ubezpieczeń majątkowych, budowlanych oraz floty pojazdów w strukturach Grupy. Operacyjne wsparcie inwestycji budowlanych poprzez dobór instrumentów finansowych i zabezpieczeń. Zarządzanie portfelem polis oraz...

    Menedżer / Menadżerka Finansów Krajowych

    Opis stanowiska: Nadzór nad pełną działalnością finansową spółki w kraju oraz raportowanie do grupy Przygotowywanie miesięcznych i kwartalnych raportów finansowych zgodnych z MSSF Zarządzanie zespołem księgowym i koordynacja jego pracy Kontrola...

    Statystyk medyczny

    Sprawdzanie poprawności wprowadzonych świadczeń w systemie oraz ich ewentualne korygowanie w razie niezgodności z dokumentacją medyczną. Sprawdzanie kompletności i poprawności dokumentacji medycznej z aktualnym Rozporządzeniem Ministra Zdrowia. Sprawdzanie...

    Specjalista/specjalistka do spraw pozyskiwania funduszy

    https://bip.gminagryfice.pl/artykul/nabor-inspektor-inspektorka-ds-pozyskiwania-i-rozliczania-funduszy-zewnetrznych-ii-termin Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B Uprawnienia: NIEPOSZLAKOWANA OPINIA...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]