Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa ds. Rachunkowości Międzynarodowej

    Zakres obowiązków: Udział w miesięcznym i rocznym zamknięciu ksiąg zagranicznych spółek. Przygotowywanie uzgodnień kont bilansowych, księgowań okresowych i zestawień pomocniczych. Analizowanie rozbieżności księgowych i monitorowanie ich wyjaśnienia....

    Specjalista / Specjalistka ds. Controllingu Finansowego

    Zakres obowiązków: Konsolidowanie miesięcznych danych finansowych spółek należących do Grupy oraz przygotowywanie skonsolidowanych raportów dotyczących P&L, bilansu i przepływów pieniężnych. Weryfikowanie kompletności, poprawności i terminowości...

    Treasury Manager / Managerka ds. Zarządzania Płynnością Finansową

    Zakres obowiązków: Przygotowywanie i konsolidowanie tygodniowych prognoz przepływów pieniężnych oraz codziennych pozycji gotówkowych spółek Grupy. Monitorowanie płynności finansowej, potrzeb finansowania oraz odchyleń między prognozami a rzeczywistymi...

    Specjalistka / Specjalista ds. Controllingu

    Zadania: Opracowywanie strategii, prognoz finansowych i studiów wykonalności Śledzenie wskaźników biznesowych oraz ocena kondycji finansowej firmy Udział w miesięcznych zamknięciach finansowych i analizie kontraktów Przygotowywanie zestawień i raportów dla...

    Księgowy / Księgowa

    Twoje zadania: Prowadzenie pełnej księgowości oraz podatkowej księgi przychodów i rozchodów Przygotowywanie deklaracji VAT, PIT i CIT Księgowanie dokumentów księgowych (faktury, bank, kasa, listy płac) Kontakt z klientami i udzielanie informacji podatkowych...

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Finansowych

    Opis stanowiska Księgowanie faktur VAT w systemie Invoice4u oraz kontrola poprawności dokumentów źródłowych. Weryfikacja dokumentacji pod względem formalnym, prawnym i ilościowym przed wystawieniem faktur zakupowych i sprzedażowych. Monitorowanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]