Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Podinspektor/inspektor ds. finansowych

    1)Sporządzanie projektów zarządzeń i uchwał w programie „Wizja” dotyczących zmian w budżecie oraz projektu uchwały budżetowej, zgodnie z otrzymanymi wnioskami, eksportowanie do systemu Besti@ oraz elektroniczne przekazywanie do Regionalnej Izby...

    Kontroler Wewnętrzny / Kontrolerka Wewnętrzna

    Twoje zadania na stanowisku: Wdrażanie polityk i procedur Cemex. Proaktywne informowanie o zmianach w wewnętrznych politykach i monitorowanie ich przestrzegania; Przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka. Identyfikacja możliwości wzmocnienia środowiska kontroli...

    Kontroler Wewnętrzny / Kontrolerka Wewnętrzna

    Twoje zadania na stanowisku: Wdrażanie polityk i procedur Cemex. Proaktywne informowanie o zmianach w wewnętrznych politykach i monitorowanie ich przestrzegania; Przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka. Identyfikacja możliwości wzmocnienia środowiska kontroli...

    Kontroler Wewnętrzny / Kontrolerka Wewnętrzna

    Twoje zadania na stanowisku: Wdrażanie polityk i procedur Cemex. Proaktywne informowanie o zmianach w wewnętrznych politykach i monitorowanie ich przestrzegania; Przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka. Identyfikacja możliwości wzmocnienia środowiska kontroli...

    Młodszy Specjalista Działu Rozwoju Rachunków

    Twój zakres obowiązków: Sporządzanie raportów i analiz. Projektowanie regulacji dotyczących rachunków i lokat. Opracowywanie materiałów informacyjnych używanych w procesie komunikacji z klientem. Administracja produktami w zakresie rachunków i lokat....

    Inspektor w Departamencie Audytu Wewnętrznego

    Twój zakres obowiązków Pozyskiwanie, gromadzenie oraz weryfikacja danych niezbędnych do oceny jakości dokumentacji kredytowej i monitoringu ryzyka kredytowego. Pomiar i analiza zidentyfikowanych ryzyk, przegląd i walidacja stosowanych modeli. Przygotowywanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]