Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Księgowa / Księgowy / Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy

    Stała podstawa wynagrodzenia: 5000 - 6500 Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu: nagroda uznaniowa Zakres obowiązków: samodzielne księgowanie dokumentów księgowych, bieżące uzgadnianie księgi głównej z księgami pomocniczymi; weryfikacja i uzgadnianie salda...

    Specjalista / Specjalistka ds. Sprawozdawczości Finansowej

    Opis stanowiska: Przygotowywanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów finansowych spółek i pakietów konsolidacyjnych Grupy; Sporządzanie sprawozdań finansowych dla banków oraz GUS/NBP; Prowadzenie pełnej księgowości wybranych podmiotów, w tym...

    Księgowa / Księgowy

    OPIS STANOWISKA: Kontrola, dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych; Przygotowywanie ewidencji dokumentów do deklaracji podatkowych; Przygotowywanie płatności dla dostawców; Księgowanie wyciągów bankowych; Przygotowywanie rozliczeń gotówkowych....

    Inspektor ds. planowania i analiz kosztów (K/M)

    Będziesz odpowiadać za: współtworzenie rocznych planów gospodarczych oraz długoterminowych planów i prognoz finansowych Spółki, bieżące monitorowanie realizacji planów rocznych oraz przygotowanie okresowych raportów i analiz dla Zarządu, zbieranie i...

    Specjalista ds. finansowych

    Naliczanie i sporządzanie list płac oraz przygotowywanie danych do list płac.2. Sporządzanie zestawień księgowo-płacowych.3. Sporządzanie deklaracji i sprawozdań do ZUS, US i GUS.4. Obsługa PPK.5. Kontrola ewidencji środków trwałych i wartości...

    Pracownik do spraw produktów finansowych

    Obsługa konta indywidualnego, obsługa konta instytucjonalnego. Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Uprawnienia: łatwość uczenia się Uprawnienia: umiejętność nawiązywania kontaktu z klientem Wymagania dodatkowe: Uprawnienia: kurs...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]