Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Kontrolingu B2C

    Zadania, które na Ciebie czekają: Analiza umów z dostawcami – z uwzględnieniem specyfiki rynku telekomunikacyjnego Tworzenie i rozwój zaawansowanych narzędzi kontrolingowych dla segmentu B2C (ze szczególnym naciskiem na FTTH i TV) Przygotowywanie analiz...

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. finansowych

    Co jest dla nas ważne wykształcenie wyższe na kierunku ekonomicznym (finanse, ekonomia, rachunkowość itp.) podstawowa wiedza z zakresu zagadnień finansowo-księgowych znajomość MS Office, Excel znajomość języka angielskiego lub/i niemieckiego będzie...

    Specjalista / Specjalistka ds. Inwentaryzacji Majątku

    Planowanie i organizacja harmonogramów inwentaryzacji Przeprowadzanie inwentaryzacji okresowych, ciągłych i doraźnych Przygotowywanie dokumentacji oraz raportów z przeprowadzonych spisów Rozliczanie wyników inwentaryzacji Kontrola poprawności przebiegu...

    Specjalista w Sekcji Raportowania Ryzyka

    Twój zakres obowiązków opracowywanie, wdrażanie, modyfikacja i udostępnianie raportów i analiz biznesowych opracowywanie informacji o klientach Banku, w zakresie ich segmentacji, uproduktowienia, aktywności i rentowności dostarczanie szczegółowych danych...

    Referent ds. obsługi dokumentacji kredytowej

    Twój zakres obowiązków prowadzenie bieżącej obsługi podręcznego magazynu dokumentacji kredytowej w zakresie Klientów detalicznych i instytucjonalnych prowadzenie ewidencji dokumentacji kredytowej w aplikacji służącej do obsługi archiwum nadzór nad...

    Specjalista w Sekcji Raportowania Ryzyka

    Twój zakres obowiązków opracowywanie, wdrażanie, modyfikacja i udostępnianie raportów i analiz biznesowych opracowywanie informacji o klientach Banku, w zakresie ich segmentacji, uproduktowienia, aktywności i rentowności dostarczanie szczegółowych danych...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]