Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Zakres Obowiązków: Bieżąca weryfikacja i ewidencja faktur kosztowych. Rozliczanie delegacji oraz uzgadnianie sald z kontrahentami. Rozliczanie kosztów. Obsługa programu księgowego. Prowadzenie bieżącego kontaktu z kontrahentami i instytucjami zewnętrznymi....

    Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa

    Samodzielne prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych, od dekretacji do zamknięcia miesiąca i roku. Sporządzanie i składanie wszelkich deklaracji podatkowych (VAT, CIT) i sprawozdań finansowych. Przygotowywanie raportów zarządczych wspierających decyzje...

    Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa

    Samodzielne prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych, od dekretacji do zamknięcia miesiąca i roku. Sporządzanie i składanie wszelkich deklaracji podatkowych (VAT, CIT) i sprawozdań finansowych. Przygotowywanie raportów zarządczych wspierających decyzje...

    Specjalista ds. finansowo - windykacyjnych

    Zarządzanie portfelem spraw na etapie późnej windykacji, minimalizacja strat oraz kontrola efektywności procesów i kosztów Koordynowanie działań windykacyjnych, egzekucyjnych i regresowych we współpracy z towarzystwami ubezpieczeniowymi, kancelariami...

    Inspektor / Inspektorka ds. Księgowości

    Miejsce pracy: Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o., Warszawa, ul. Włościańska 52 Wymagania: wykształcenie wyższe z obszaru finansów i rachunkowości (ekonomia, finanse, rachunkowość) min. 5 lat doświadczenia w pracy w dziale finansowym/księgowym...

    Osoba ds. Należności i Rozliczeń

    Zadania: Telefoniczna windykacja i negocjacje z klientami w zakresie spłat. Aktywne monitorowanie i kontrola stanu należności. Przygotowywanie formalnych dokumentów (wezwania do zapłaty). Raportowanie faktoringowe (wprowadzanie i wysyłanie). Opracowywanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]