Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Menedżer / Menedżerka ds. płynności i transakcji skarbowych (Dealer)

    Twój zakres obowiązków Zarządzanie płynnością bieżącą w złotych i walutach obcych Zarzadzanie rezerwą obowiązkową Zarządzanie ryzykiem stopy procentowej księgi bankowej Zarządzanie ryzykiem oraz pozycjami na portfelach papierów wartościowych...

    Finance Entity Accounting and Reporting Expert

    Entity Accounting and Reporting Expert is responsible for supporting Finance local teams in accounting, reporting and FP&A areas, in order to have accurate financial data and statements. At the same time Expert is responsible for coordinating tasks performed by more...

    Doradczyni / Doradca Klienta Premium

    Kompleksowa obsługa klientów z segmentu Premium Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami Aktywne pozyskiwanie nowych klientów Premium Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie produktów finansowych, w tym inwestycyjnych...

    Doradczyni / Doradca Klienta Biznesowego

    Prowadzenie i rozwój przypisanego portfela klientów firmowych (mikro i MŚP – uproszczona i pełna księgowość, do 4 mln przychodu rocznie) Kompleksowa obsługa i doradztwo finansowe dla firm Sprzedaż dopasowanych produktów i usług bankowych (w tym segment...

    Doradczyni / Doradca Klienta (obsługa kasowa)

    Bezpośrednia obsługa klientów indywidualnych w placówce bankowej Budowanie długofalowych relacji oraz aktywne pozyskiwanie nowych klientów Analiza potrzeb klientów i proponowanie dopasowanych rozwiązań finansowych Sprzedaż produktów bankowych dla klientów...

    Doradczyni / Doradca Klienta (obsługa kasowa)

    Bezpośrednia obsługa klientów indywidualnych w placówce bankowej Budowanie długofalowych relacji oraz aktywne pozyskiwanie nowych klientów Analiza potrzeb klientów i proponowanie dopasowanych rozwiązań finansowych Sprzedaż produktów bankowych dla klientów...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]