Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Controllingu Finansowego

    Opis stanowiska wspieranie zarządzania finansami zakładu produkcyjnego poprzez przygotowywanie analiz i rekomendacji, monitorowanie wyników finansowych oraz kontrola realizacji budżetu, przygotowywanie prognoz finansowych i analiz rentowności, kontrola kosztów...

    Specjalista / Specjalistka ds. finansowych

    Twój zakres obowiązków: przygotowanie prognoz finansowych projektów deweloperskich; monitorowanie należności i zobowiązań Spółki oraz przygotowywanie analiz i raportów; wsparcie Zespołu w realizacji płatności w Grupie Unidevelopment; obsługa systemów...

    Team Leader (Finance & Accounting - PtP/RtR) (K/M)

    Zakres obowiązków: Zarządzanie, rozwój oraz wspieranie zespołu, w tym prowadzenie spotkań 1:1, ocen okresowych i działań rozwojowych Organizowanie codziennej pracy zespołu, ustalanie priorytetów oraz zapewnienie ciągłości realizowanych procesów...

    Analityk finansowy

    CO BĘDZIESZ ROBIĆ? Planowanie wykorzystania personelu w celu realizacji zamówień – tworzenie krótko i średnioterminowych planów operacyjnych. Współpraca z kierownictwem działów operacyjnych działań w celu utrzymania założonych wskaźników dot....

    Starszy Księgowy / Starsza Księgowa

    Opis stanowiska: Koordynacja zewnętrznej współpracy z zewnętrznym biurem rachunkowym Weryfikacja poprawności prowadzenia ksiąg rachunkowych, weryfikacja zapisów księgowych, uzgodnień kont oraz rozliczeń podatkowych Zapewnienie zgodności z obowiązującymi...

    Kontroler Finansowy / Kontrolerka Finansowa

    Opis stanowiska: Controlling finansowy projektów budowlanych Monitorowanie postępu prac zgodnie z założeniami harmonogramu Controlling finansowy firmy Identyfikacja i monitorowanie ryzyka operacyjnego i finansowego Tworzenie, weryfikacja, monitorowanie i analiza...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]