Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Analityk Kredytowy

    Analiza zdolności kredytowej klienta indywidualnego, instytucjonalnego i JST, w tym: analiza formalno-prawna wnioskodawcy, analiza ekonomiczno-finansowa, analiza transakcji oraz analiza zabezpieczeń Dokonywanie inspekcji u klientów w fazie przygotowania decyzji...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Rozrachunków i Analizy Finansowej

    Rozliczanie wpłat, kompensat oraz potrąceń w systemach finansowych; Analiza nadpłat i błędnych przelewów oraz przygotowywanie dyspozycji zwrotów; Kontrola i potwierdzanie sald należności oraz zobowiązań; Monitorowanie rozliczeń kontrahentów i...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Rozrachunków i Analizy Finansowej

    Rozliczanie wpłat, kompensat oraz potrąceń w systemach finansowych; Analiza nadpłat i błędnych przelewów oraz przygotowywanie dyspozycji zwrotów; Kontrola i potwierdzanie sald należności oraz zobowiązań; Monitorowanie rozliczeń kontrahentów i...

    Product Owner Raportowania i Kontroli KYC

    Twoja rola jesteś Product Ownerem, a więc osobą odpowiedzialną za backlog i pracę zespołu, definiujesz, tworzysz i nadajesz priorytety elementom backlogu zespołu oraz wspierasz planowanie budżetu rozwoju Tribe i jego OKRów, na podstawie analizy danych...

    Doradca / Doradczyni Klienta Indywidualnego

    Twoja rola pozyskujesz nowych klientów, dzwoniąc aktywnie i zapraszając ich na spotkanie; budujesz długotrwałe relacje oparte na zaufaniu; identyfikujesz potrzeby oraz oczekiwania klientów i dopasowujesz dla nich produkty i usługi finansowe; sprzedajesz...

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Wprowadzanie i dekretowanie dokumentów księgowych; Księgowanie faktur kosztowych i sprzedażowych; Wystawianie faktur oraz weryfikacja dokumentów pod kątem VAT; Udział w zamknięciach miesiąca; Współpraca z innymi działami i wsparcie procesów księgowych....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]