Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Główny Specjalista ds. analiz finansowych i kontrolingu z funkcją kierownika działu (K,M,N)

    Zakres obowiązków: Organizacja i koordynacja pracy działu oraz nadzór nad procesami finansowymi Przygotowywanie modeli finansowych, budżetów, prognoz i planów wieloletnich Analiza przepływów pieniężnych, bilansu, rachunku zysków i strat oraz wskaźników...

    Specjalista / Specjalistka ds. dotacji

    Miejsce pracy: Warszawa ul. Rodziny Hiszpańskich 8 Umowa o pracę, pełny etat, praca stacjonarna Twój zakres obowiązków opiniowanie planowanych przedsięwzięć pod względem zgodności z wymaganiami formalnymi, finansowymi, wsparcie w przygotowywaniu...

    Księgowy / Księgowa

    Zakres obowiązków: Ewidencja i dekretacja dokumentów w systemie Saldeo. Obsługa oraz administracja obiegiem dokumentów księgowych. Kontrola kompletności dokumentacji i uzupełnianie braków. Współpraca z działem księgowości i innymi działami firmy....

    Starszy Specjalista (K/M)

    Jeśli chcesz dołączyć do grona specjalistów IMGW-PIB na poszukiwane przez nas stanowisko powinieneś poznać: Kluczowe obowiązki: Opracowywanie dokumentacji finansowej procesu Meteorologicznej Osłony Lotnictwa Cywilnego (dalej: procesu MOLC) wymaganej przez...

    Przedstawiciel Bankowy (k/m)

    Opis stanowiska Pozyskiwanie oraz Sprzedaż produktów finansowych ING Banku Śląskiego dla klientów biznesowych (B2B): leasingów, kredytów, rachunków, obsługi księgowej, faktoringu itd.; Telefoniczny i bezpośredni kontakt z klientami z sektora MŚP; Analiza...

    Przedstawiciel Bankowy (k/m)

    Opis stanowiska Pozyskiwanie oraz Sprzedaż produktów finansowych ING Banku Śląskiego dla klientów biznesowych (B2B): leasingów, kredytów, rachunków, obsługi księgowej, faktoringu itd.; Telefoniczny i bezpośredni kontakt z klientami z sektora MŚP; Analiza...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]