Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Partner / Partnerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów (f/m/d)

    Twój zakres obowiązków: Polityka wynagrodzeń i benefitów: Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie polityk wynagrodzeń oraz regulaminów premiowych zgodnych z obowiązującymi regulacjami prawnymi Projektowanie i rozwój kompleksowej oferty benefitowej...

    Fakturzystka / Fakturzysta

    Zakres obowiązków: Wystawianie faktur sprzedaży i zakupu, Weryfikacja poprawności dokumentów księgowych, Wprowadzanie danych do systemu, Współpraca z działem księgowości oraz dostawcami, Archiwizacja dokumentów. Wymagania: Doświadczenie na podobnym...

    Doradca / Doradczyni Klienta

    Twoja rola pozyskujesz nowego Klienta, nie tylko tego, który sam przyjdzie do banku, również dzwonisz i zapraszasz na spotkanie pracujesz na swoją premię, prowadząc aktywną sprzedaż produktów oraz usług bankowych i ubezpieczeniowych dopasowujesz produkty...

    Podinspektor - stanowisko ds. organizacyjno-finansowych

    Do wykonywanych zadań będzie należało w szczególności:1) obsługa korespondencji oraz poczty elektronicznej Wydziału Strategii, Architektury i Urbanistyki (WSU);2) organizacja terminarza i techniczna obsługa spotkań Dyrektora WSU;3) obsługa wniosków o...

    Kierownik agencyjnej placówki bankowej

    Kierowanie placówką agencji bankowej z obsługą dużych wolumenów gotówki, zatrudnianie i zwalnianie pracowników, nadzór nad personelem, prowadzenie ewidencji czasu pracy, kontrola kasjerów i innego personelu, planowanie zmian, kontrola poprawności pracy...

    Liczarz kasjer walutowo-złotowy

    Prowadzenie kasy, kontrola jakościowo-ilościowa wpłat zamkniętych, kontrola oryginalności znaków pieniężnych, sortowanie, przeliczanie, kontrola poprawności pracy oprogramowania, sporządzanie analiz i statystyk.Godziny pracy 8-22.Miejsce pracy: placówka...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]