Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista - Specjalistka / Specjalista

    jednostka organizacyjna: Dział Operacji Finansowych wymiar czasu pracy: pełny etat forma zatrudnienia: umowa o pracę DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: rejestracja, obsługa i koordynacja dokumentów związanych z zaciąganiem i...

    Księgowa / Księgowy

    prowadzenie pełnej księgowości dla przypisanych spółek przygotowywanie sprawozdań finansowych oraz raportów (m.in. statystycznych, NBP) sporządzanie i weryfikacja deklaracji podatkowych (VAT, CIT) oraz JPK opracowywanie pełnych sprawozdań (bilans, RZiS,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Kontrolingu Produkcji

    Wymagania: Wykształcenie: Wyższe – z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii lub pokrewnych dziedzin. Doświadczenie: Minimum 3 lat pracy w dziale kontrolingu (preferowany kontroling produkcyjny). Umiejętności: Bardzo dobra znajomość MS Excel ,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Ryzykiem

    Opis stanowiska: Monitorowanie i analiza wskaźników ryzyka bankowego, Aktualizacja regulacji wewnętrznych i procedur dotyczących ryzyka, Przygotowywanie propozycji limitów i warunków brzegowych, Sporządzanie raportów okresowych dla organów nadzorczych,...

    Osoba ds. Oceny Kredytowej

    Opis stanowiska: Sprawdzanie i weryfikacja dokumentów kredytowych, Analiza ryzyka transakcji i całkowitego zaangażowania klienta, Przygotowywanie ocen, raportów i rekomendacji dla decyzji kredytowych, Kontrola i weryfikacja proponowanych zabezpieczeń oraz...

    Ekspert / Ekspertka ds. Projektów Inwestycyjnych

    Twój zakres działań: Samodzielne lub we współpracy z biurami projektowymi przygotowanie dokumentacji projektowej wielobranżowej dla nowych inwestycji i remontów naszych obiektów sportowych (klubów fitness), Realizację projektów aranżacji, przebudów oraz...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]