Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Specjalista/Specjalistka

    Warunki pracy Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe Zagrożenie korupcją Permamentna obsługa klientów zewnętrznych lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie...

    Kasjer walutowy k/m

    Obsługa klienta Wymagania konieczne: Zawód: Kasjer walutowy Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Język: polski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany Język: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie -...

    Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Klienta Niemieckojęzycznego

    Bezpośrednie wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów finansowych, Budowanie pozytywnych relacji i zapewnianie wysokiej jakości obsługi, Współpraca z zespołem w codziennym osiąganiu wyników, Proaktywne znajdowanie rozwiązań i doradztwo klientom w...

    Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Klienta Niemieckojęzycznego

    Pierwszy kontakt z klientami banku – pomoc w codziennych sprawach finansowych, Odblokowywanie i blokowanie kart, wsparcie przy przelewach i płatnościach, Pomoc w korzystaniu z aplikacji bankowej i usług online, Profesjonalna obsługa klientów zgodnie ze...

    Referent / Referentka w Dziale Finansowym

    Dlaczego warto? Dołączysz do zespołu jednej z wiodących uczelni medycznych w Polsce, łączącej tradycję z nowoczesnym podejściem do nauki, edukacji i komunikacji. Będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności oraz poszerzać wiedzę z zakresu...

    Specjalista ds. Obsługi Klienta w Bankowości z językiem niemieckim

    Wsparcie klientów w zakresie produktów i usług bankowych. Rozwiązywanie problemów klientów i zapewnianie wysokiej jakości obsługi. Budowanie pozytywnych relacji i doświadczeń klientów. Współpraca w zespole w celu osiągania codziennych celów. Bardzo...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]