Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Month: styczeń, 2019

Praca Dyrektor:

    Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Rachunkowości Budżetowej

    Prowadzenie budżetu, planowanie dochodów i wydatków oraz rozliczeń finansowych. Sporządzanie sprawozdań budżetowych i finansowych oraz ich analiza. Przygotowywanie rocznego projektu budżetu i wprowadzanie zmian w ciągu roku. Naliczanie odpisów na ZFŚS oraz...

    Samodzielny księgowy / Samodzielna księgowa

    Samodzielne prowadzenie pełnej księgowości spółki zgodnie z Ustawą o rachunkowości oraz przepisami prawa podatkowego. Znajomość systemu księgowego Symfonia. Koordynacja procesów zamknięcia miesiąca, kwartału i roku. Sporządzanie kwartalnych sprawozdań...

    Starszy Specjalista w Wydziale Kontrolingu (k/m)

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: przygotowywanie przelewów bankowych w systemie bankowości elektronicznej Banku Gospodarstwa Krajowego, sporządzanie pism, analiz i zestawień wymaganych w bieżącej pracy Wydziału, sporządzanie rozliczeń...

    Koordynator / Koordynatorka ds. księgowości

    Miejsce pracy: Łódź, Kraków​ Rodzaj zatrudnienia : umowa o pracę Twoje zadania: Automatyczne i manualne rozliczanie wpłat, Rozliczenie kompensat i potrąceń, Analiza i potwierdzanie zasadności zwrotów nadpłat oraz błędnych wpłat kontrahentów, wraz z...

    Koordynator / Koordynatorka ds. księgowości

    Miejsce pracy: Łódź, Kraków​ Rodzaj zatrudnienia : umowa o pracę Twoje zadania: Automatyczne i manualne rozliczanie wpłat, Rozliczenie kompensat i potrąceń, Analiza i potwierdzanie zasadności zwrotów nadpłat oraz błędnych wpłat kontrahentów, wraz z...

    Starszy Specjalista ds. finansów / Starsza Specjalistka ds. finansów

    Twój zakres obowiązków: Kompleksowa obsługa instrumentów finansowych: faktoringu, leasingów, akredytyw oraz inkasa. Bieżące zarządzanie płynnością (Treasury), planowanie przelewów i współpraca z bankami. Nadzór nad budżetem firmowym oraz...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]