Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Młodszy Konsultant (Infolinia Banku)

    Twój zakres obowiązków Profesjonalna obsługa Klientów Banku Pocztowego za pośrednictwem Infolinii (połączenia przychodzące i wychodzące) Udzielanie informacji na temat produktów i usług bankowych Wsparcie techniczne oraz pomoc w realizacji operacji...

    Główny Księgowy / Główna Księgowa

    Praca w biurze w Augustowie B2b lub gotowość jej założenia Zakres obowiązków: Prowadzenie ksiąg rachunkowych Spółki oraz podmiotów powiązanych zgodnie z ustawą o rachunkowości i przepisami prawa podatkowego. Sporządzanie sprawozdań finansowych,...

    Pracownik ds. ekonomicznych i kalkulacji

    Zakres zadań podstawowych: przygotowywanie kalkulacji kosztowych i ofert handlowych, monitorowanie i optymalizacja kosztów na etapie opracowywania kalkulacji, prowadzenie analiz ekonomicznych oraz rentowności produktów, usług i projektów, przygotowywanie...

    Finance Entity Accounting and Reporting Expert

    Entity Accounting and Reporting Expert is responsible for supporting Finance local teams in accounting, reporting and FP&A areas, in order to have accurate financial data and statements. At the same time Expert is responsible for coordinating tasks performed by more...

    Pracownik ds. sprzedaży

    Zakres zadań podstawowych: kontakty z klientami w zakresie wstępnej oceny ich wymagań, inicjowania i przeprowadzania przeglądu zapytań ofertowych, udzielania odpowiedzi na zapytania ofertowe, przyjęcia wyrobu od klienta, powiadomienia klienta o gotowości...

    Kierownik / Kierowniczka Zespołu Księgowości i Finansów

    Zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad poprawnością i terminowością prowadzenia ksiąg rachunkowych. Kompleksowe rozliczanie i księgowanie operacji związanych z zarządzaniem trzema wspólnotami mieszkaniowymi. Sporządzanie sprawozdań finansowych,...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]