Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka na Infolinii Bankowej

    Zadania Telefoniczne wsparcie użytkowników banku w ramach infolinii przychodzącej oraz kontakt w sprawach wychodzących. Przekazywanie rzetelnej wiedzy na temat oferowanych instrumentów finansowych i usług. Asysta techniczna przy zlecaniu operacji bankowych i...

    Pracownika do działu księgowości

    Twoja rola Księgowanie wyciągów bankowych oraz dokumentów zakupowych Kontrola formalna i merytoryczna dokumentów źródłowych (zgodność z przepisami rachunkowymi i podatkowymi) Weryfikacja i kontrola obiegu dokumentów w firmie Kontakt z klientem Prace...

    Księgowa / Księgowy

    Zakres obowiązków: Księgowanie faktur zakupu i sprzedaży, dokumentów kosztowych, wyciągów bankowych, oraz innych dokumentów księgowych. Uzgadnianie rozrachunków oraz sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną. Rozliczanie należności i...

    Kierownik / Kierowniczka działu Finansowo-Księgowego

    Zakres obowiązków Kierowanie, koordynacja i nadzór nad pracą zespołu finansowo-księgowego. Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych w systemie informatycznym oraz kontrola ich poprawności. Sporządzanie i weryfikacja deklaracji VAT w okresach...

    Specjalista/ka ds. funduszy unijnych i promocji

    Obsługa korespondencji i wykonywania innych prac wynikających z bieżących działa Biura LGD,monitorowanie podpisywania umów i realizacji operacji przez beneficjentów, prowadzenie działań informacyjnych, promocyjnych i kulturalnych związanych z obszarem LGD,...

    Specjalista do spraw strategii rozwoju i funduszy (m/k)

    Opracowywanie strategii i pozyskiwanie środków z funduszy krajowych. Monitorowanie źródeł finansowania. Współpraca z partnerami. Współpraca z innymi działami w zakresie projektów. Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Język:...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]