Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista ds. administracyjno-księgowych (k/m)

    Miejsce pracy: Katowice Zakres obowiązków: Odpowiedzialność za terminowy i prawidłowy obieg faktur zakupu w firmie Rejestracja i wprowadzanie przychodzących faktur zakupu do systemu workflow w celu uzyskania akceptacji i ostatecznego zaksięgowania Weryfikacja...

    Specjalista / Specjalistka ds. administracji finansowej

    Wprowadzanie i obsługa faktur zakupu w systemie workflow Kontrola poprawności dokumentów księgowych Pilnowanie terminów akceptacji i prawidłowego obiegu dokumentów Wsparcie w kontaktach z dostawcami (uzgadnianie sald) Przygotowywanie zestawień na potrzeby...

    Główny Specjalista ds. Ekonomicznych

    Poszukujemy osoby samodzielnej i doświadczonej, która obejmie kluczowe zadania w obszarze ekonomicznym firmy, ściśle współpracując z zarządem, działem finansowym oraz księgowością. Forma zatrudnienia: umowa o pracę Wynagrodzenie: 7 500 – 8 000 zł...

    Doradczyni / Doradca Klienta Premium

    Kompleksowa obsługa klientów z segmentu Premium Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami Aktywne pozyskiwanie nowych klientów Premium Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie produktów finansowych, w tym inwestycyjnych...

    Doradczyni / Doradca Klienta Premium

    Kompleksowa obsługa klientów z segmentu Premium Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami Aktywne pozyskiwanie nowych klientów Premium Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie produktów finansowych, w tym inwestycyjnych...

    Managerka / Manager ds. Jakości i Obsługi Klienta

    Budowanie i rozwijanie kultury jakości obsługi klienta w oddziale Wdrażanie standardów klientocentryczności oraz etyki sprzedaży Nadzór nad procesami operacyjnymi, administracyjnymi i jakościowymi Zapewnienie zgodności działań oddziału z procedurami,...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]