Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Inspektor / Inspektorka w Wydziale Kredytów Gotówkowych

    Twój zakres obowiązków udział w procesie obsługi i sprzedaży kredytów gotówkowych zgodnie z obowiązującymi procedurami weryfikacja kompletności dokumentów składanych wraz z wnioskiem kredytowym kontrola poprawności danych w systemie na podstawie...

    Audytor wewnętrzny

    Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, wymagająca przemieszczania się pomiędzy pokojami i piętrami, obsługa urządzeń biurowych (komputer, drukarka,...

    Podinspektor - stanowisko ds. organizacyjno-finansowych

    Do wykonywanych zadań będzie należało w szczególności:1) obsługa korespondencji oraz poczty elektronicznej Wydziału Strategii, Architektury i Urbanistyki (WSU);2) organizacja terminarza i techniczna obsługa spotkań Dyrektora WSU;3) obsługa wniosków o...

    Stanowisko ds. funduszy zewnętrznych

    - wyszukiwanie i pozyskiwanie źródeł finansowania projektów,- przygotowywanie i składanie wniosków o dofinansowanie,- bieżąca obsługa projektów, w tym sprawozdawczość, monitoring i rozliczenia,- nadzór nad realizacją projektów i współpraca z...

    Stanowisko ds. obsługi zamówień publicznych

    Przygotowywanie i prowadzenie postępowań w celu udzielania zamówień publicznych zgodzie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych i wewnętrznymi regulacjami obowiązującym w Spółce. Prowadzenie pełnej dokumentacji postępowań o udzielenie zamówień...

    Liczarz kasjer walutowo-złotowy

    Prowadzenie kasy, kontrola jakościowo-ilościowa wpłat zamkniętych, kontrola oryginalności znaków pieniężnych, sortowanie, przeliczanie, kontrola poprawności pracy oprogramowania, sporządzanie analiz i statystyk.Godziny pracy 8-22.Miejsce pracy: placówka...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]