Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Head of Internal Audit

    Cel stanowiska: Zapewnienie skutecznego, spójnego systemu kontroli wewnętrznej, audytu wewnętrznego oraz zgodności (compliance), zgodnego ze standardami Grupy i najlepszymi praktykami, wspierającego cele biznesowe oraz mitygującego ryzyka regulacyjne,...

    Koordynator / Koordynatorka ds. Projektów

    Opis stanowiska: koordynacja i bieżąca administracja portfelem projektów realizowanych w obszarze wsparcia operacyjnego przygotowywanie cyklicznych raportów i zestawień dla interesariuszy monitorowanie postępu projektów, zmian zakresu oraz jakości danych...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Kundendienstspezialist im Bankwesen mit Deutschkenntnissen

    Ihre Mission: Unterstützung der Kunden bei finanziellen Herausforderungen an vorderster Front Finden von Lösungen und Bereitstellung erstklassigen Services Aufbau von Beziehungen und positiven Erfahrungen Zusammenarbeit im Team, um jeden Tag erfolgreich zu...

    Menedżer / Menedżerka ds. płynności i transakcji skarbowych (Dealer)

    Twój zakres obowiązków Zarządzanie płynnością bieżącą w złotych i walutach obcych Zarzadzanie rezerwą obowiązkową Zarządzanie ryzykiem stopy procentowej księgi bankowej Zarządzanie ryzykiem oraz pozycjami na portfelach papierów wartościowych...

    Specjalista ds. Gwarancji Bankowych / Ubezpieczeniowych (k/m/x)

    Zadania: Obsługa procesu wystawiania gwarancji (bankowych i ubezpieczeniowych) oraz zabezpieczeń kontraktowych. Analiza treści gwarancji udzielanych i otrzymywanych pod względem ryzyka finansowego związanego z udzielaniem/otrzymywaniem zabezpieczeń...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]