Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Główny specjalista do spraw zamówień publicznych

    - sporządzanie rocznego planu zamówień publicznych OR KRUS w Gdańsku,- sporządzanie rocznych sprawozdań z realizacji planu zamówień publicznych OR KRUSw Gdańsku,- przyjmowanie i prowadzenie rejestrów wniosków o uruchomienie zamówień publicznych,-...

    Konsultant

    Warunki pracy Praca administracyjno-biurowa. Praca przy komputerze. Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Budynek Głównego Urzędu Statystycznego jest w znacznym zakresie dostosowany dla potrzeb osób z niepełnosprawnością. Przy wejściu do budynku GUS...

    Główny specjalista

    Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca administracyjno-biurowa obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie Zakres zadań Monitoruje i opiniuje dokumenty oraz projekty aktów prawnych krajowych i...

    Specjalista ds. funduszy unijnych i promocji

    Obsługa korespondencji i wykonywania innych prac wynikających z bieżących działa Biura LGD,monitorowanie podpisywania umów i realizacji operacji przez beneficjentów, prowadzenie działań informacyjnych, promocyjnych i kulturalnych związanych z obszarem LGD,...

    Inspektorka/inspektor w zespole analiz i ryzyka

    Bieżąca i okresowa analiza ryzyk bankowych, sporządzanie raportów okresowych, sprawozdań i informacji zarządczych w ramach analizy ryzyk bankowych, opracowywanie projektów regulacji wewnętrznych w zakresie zarządzania ryzykiem i szacowania adekwatności...

    Menedżer / Menedżerka ds. Klientów Mieszkaniowych

    Zakres obowiązków: Pozyskiwanie oraz obsługa klientów z sektora wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych. Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych z klientami oraz partnerami. Doradztwo w zakresie produktów finansowych dopasowanych do potrzeb...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]