Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Inspektor / Inspektorka ds. Księgowości

    Miejsce pracy: Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o., Warszawa, ul. Włościańska 52 Wymagania: wykształcenie wyższe z obszaru finansów i rachunkowości (ekonomia, finanse, rachunkowość) min. 5 lat doświadczenia w pracy w dziale finansowym/księgowym...

    Specjalista / Specjalistka ds. księgowości

    Opis stanowiska księgowanie faktur kosztowych, transportowych, usługowych tworzenie i księgowanie rezerw bieżąca kontrola kosztów rozliczanie floty samochodowej przygotowywanie sprawozdań finansowych Wymagania minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku...

    Specjalista / Specjalistka ds. księgowości

    Opis stanowiska księgowanie faktur kosztowych, transportowych, usługowych tworzenie i księgowanie rezerw bieżąca kontrola kosztów rozliczanie floty samochodowej przygotowywanie sprawozdań finansowych Wymagania minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku...

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Twoje zadania: Pełna obsługa księgowa podmiotów z branży szkolenia kierowców. Rozliczanie podatków (VAT, PIT) i dbanie o kalendarz podatkowy. Zarządzanie ewidencją majątku trwałego firmy. Przygotowywanie sprawozdań finansowych oraz statystyk. Obsługa...

    Specjalista ds. Audytu Wewnętrznego (m/k) - Logistyka

    Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie: Analiza i ocena ryzyk operacyjnych związanych z działalnością handlową (zakupy, sprzedaż, logistyka), identyfikacja potencjalnych zagrożeń oraz projektowanie właściwych kontroli; Planowanie i...

    Specjalista ds. administracyjno-księgowych (k/m)

    Miejsce pracy: Katowice Zakres obowiązków: Odpowiedzialność za terminowy i prawidłowy obieg faktur zakupu w firmie Rejestracja i wprowadzanie przychodzących faktur zakupu do systemu workflow w celu uzyskania akceptacji i ostatecznego zaksięgowania Weryfikacja...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]