Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Stanowisko ds. funduszy zewnętrzych

    współpraca z wydziałami, jednostkami organizacyjnymi Urzędu Miejskiego oraz z innymi podmiotami w zakresie opracowania i kompletowania wniosków o dofinansowanie, a także w zakresie opracowania dokumentów niezbędnych przy realizacji projektu,współpraca z...

    Specjalista/specjalistka ds. finansowo-księgowych

    Główne obowiązki: * ujmowanie zapisów dokumentów finansowych w systemach informatycznych firmy Rekord SI oraz sprawdzanie zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;* kontrola stanu środków finansowych na kontach bankowych i...

    Specjalista ds. wycen przetargów (k/m)

    Przygotowywanie wycen oraz kosztorysów do przetargów związanych ze stolarką okienną i drzwiową, analiza dokumentacji projektowej i przetargowej. Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie zawodowe Uprawnienia: Znajomość dokumentacji technicznej i...

    Specjalista ds. wycen z uprawnieniami kierownika budowy (k/m)

    Przygotowywanie wycen oraz kosztorysów do przetargów związanych ze stolarką okienną i drzwiową, analiza dokumentacji projektowej i przetargowej, nadzór nad inwestycjami w ramach posiadanych uprawnień (w razie potrzeby). Wymagania konieczne: Wykształcenie:...

    Starszy inspektor / starsza inspektorka wydział finansów

    Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. sporządzanie bilansu rocznego jednostki,2. sporządzanie sprawozdawczości finansowej w okresach miesięcznych, kwartalnych, półrocznych i rocznych,3. ustalanie i rozliczanie podatku VAT,4. rozliczanie wypłaconych...

    Inspektor/starszy inspektor ds. projektów w dziale analiz (k/m)

    Prowadzenie statystyk i ankiet dla urzędów publicznych. Prowadzenie statystyk i analiza sprzedaży biletów i liczby pasażerów. Przygotowywanie analiz dotyczących funkcjonowania i rozwoju publicznego transportu zbiorowego. Inicjowanie i realizacja projektów...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]