Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista ds. Fakturowania i Windykacji

    Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za : Wystawianie faktur sprzedaży krajowych i zagranicznych Weryfikacja poprawności i kompletacja dokumentów dot. wystawienia faktur Kompletacja dokumentów do deklaracji Intrastat Kontrola...

    Specjalista ds. sprzedaży produktów finansowych

    Twój zakres obowiązków: sprzedaż produktów bankowych (m.in. kredyty gotówkowe, firmowe, hipoteczne, leasing) aktywne pozyskiwanie nowych Klientów i budowanie długotrwałych relacji biznesowych uczestniczenie w spotkaniach z Klientami i prezentowanie oferty...

    Kasjer bankowy

    - obsługa i rozliczenie gotówki,- przyjmowanie i wydawanie środków pieniężnych,- przygotowywanie podstawowych raportów kasowych, - wspólpraca z pozostałymi działami w zakresie operacji kasowych Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie...

    Główny specjalista / główna specjalistka ds. funduszy zewnętrznych w referacie gospodarki komunalnej

    - prowadzenie stałego monitoringu w zakresie konkursów dotacyjnych (krajowych, europejskich); - prowadzenie spraw związanych z aplikowaniem o środki z funduszy zewnętrznych oraz przygotowywanie dokumentacji do zawarcia umów na dofinansowanie zadań, w tym z...

    Młodszy Konsultant (Infolinia Banku)

    Twój zakres obowiązków Profesjonalna obsługa Klientów Banku Pocztowego za pośrednictwem Infolinii (połączenia przychodzące i wychodzące) Udzielanie informacji na temat produktów i usług bankowych Wsparcie techniczne oraz pomoc w realizacji operacji...

    Specjalista Bankowy z j. Niemieckim

    Twój zakres obowiązków Jesteś pierwszym kontaktem dla naszych klientów - Twoje wsparcie jest nieocenione! Rozwiązujesz wyzwania z uśmiechem, zapewniając klientom obsługę na najwyższym poziomie. Pracujesz w zespole, gdzie współpraca i innowacyjne...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]