Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Zakres obowiązków Bieżący kontakt z klientami Kontrola formalna i rachunkowa dokumentów źródłowych (zgodność z przepisami) Weryfikacja poprawności obiegu dokumentów i zgodności z procedurami wewnętrznymi Księgowanie wyciągów bankowych Księgowanie...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Finansowych Budowy

    Nadzór nad całością rozliczeń finansowych budowy, w tym rozliczenia z podwykonawcami i dostawcami. Efektywne i terminowe księgowanie dokumentów, z zapewnieniem zgodności z umowami i przepisami podatkowymi. Odpowiedzialność za prawidłowy obieg dokumentacji...

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Finansowych Budowy

    Nadzór nad całością rozliczeń finansowych budowy, w tym rozliczenia z podwykonawcami i dostawcami. Efektywne i terminowe księgowanie dokumentów, z zapewnieniem zgodności z umowami i przepisami podatkowymi. Odpowiedzialność za prawidłowy obieg dokumentacji...

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Finansowych Budowy

    Nadzór nad całością rozliczeń finansowych budowy, w tym rozliczenia z podwykonawcami i dostawcami. Efektywne i terminowe księgowanie dokumentów, z zapewnieniem zgodności z umowami i przepisami podatkowymi. Odpowiedzialność za prawidłowy obieg dokumentacji...

    Kierownik/ Kierowniczka Działu Podatków

    Twój zakres obowiązków: Nadzór nad pracą działu – ze szczególnym uwzględnieniem prawidłowości w ujęciu w księgach rachunkowych oraz rozliczeń podatkowych, Sporządzanie i weryfikacja deklaracji podatkowych CIT, JPK i inne podatkowe Wyliczanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]