Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Finance Entity Accounting and Reporting Expert

    Entity Accounting and Reporting Expert is responsible for supporting Finance local teams in accounting, reporting and FP&A areas, in order to have accurate financial data and statements. At the same time Expert is responsible for coordinating tasks performed by more...

    Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa

    Zadania: Bieżące księgowanie faktur zakupu, sprzedaży, wyciągów bankowych oraz dokumentów kosztowych. Uzgadnianie rozrachunków, sald kont księgi głównej oraz ewidencji analitycznej. Rozliczanie należności i zobowiązań oraz aktywny udział w procesie...

    Analityk finansowy (M/K)

    Miejsce pracy: Szczecinek Wymagania: Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego analityka finansowego; Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, bankowość, matematyka); Bardzo dobra znajomość programu Excel; Wysoko...

    Kierownik / Kierowniczka Zespołu Księgowości i Finansów

    Zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad poprawnością i terminowością prowadzenia ksiąg rachunkowych. Kompleksowe rozliczanie i księgowanie operacji związanych z zarządzaniem trzema wspólnotami mieszkaniowymi. Sporządzanie sprawozdań finansowych,...

    Kierownik / Kierowniczka działu Finansowo-Księgowego

    Zakres obowiązków Kierowanie, koordynacja i nadzór nad pracą zespołu finansowo-księgowego. Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych w systemie informatycznym oraz kontrola ich poprawności. Sporządzanie i weryfikacja deklaracji VAT w okresach...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]