Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń Sprzedaży

    Opis stanowiska przygotowywanie faktur sprzedażowych dla klientów krajowych i zagranicznych sprawdzanie dokumentacji niezbędnej do prawidłowego wystawienia faktur kompletowanie danych do deklaracji Intrastat kontrolowanie poprawności dokumentów...

    Starszy Specjalista ds. rozliczeń projektu w Zarządzie Zlewni (k/m)

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: opracowanie comiesięcznego wykazu realizowanych inwestycji, sprawozdawczość i rozliczenia realizowanych inwestycji, weryfikację dokumentacji finansowej zadań inwestycyjnych, opracowanie oraz uaktualnienie...

    Kierownik referatu finansowego (zastępca skarbnika)

    1) sprawowanie bezpośredniego kierownictwa i nadzoru nad pracownikami referatu, w tym planowanie, koordynowanie i kontrolowanie realizacji powierzonych zadań oraz egzekwowanie terminowego i prawidłowego ich wykonywania;2) realizowanie w imieniu Wójta Gminy...

    Doradca klienta / Analityk kredytowy

    Twój zakres obowiązków: ​​​​Weryfikacja dokumentacji kredytowej pod kątem kompletności, poprawności i wiarygodności, Ocena ryzyka pojedynczej transakcji oraz łącznego zaangażowania, Przygotowanie dokumentacji, analiz , ocen niezbędnych potrzebnych...

    Księgowa / Księgowy

    Prowadzenie ksiąg rachunkowych, Rozliczenia podatkowe, Sporządzanie deklaracji podatkowych, sprawozdań finansowych, oraz innych sprawozdań i deklaracji (m.in. GUS, NBP); Kontrola dokumentów i zapisów księgowych; Weryfikacja dokumentów pod względem...

    Inspektor

    Warunki pracy obciążenie mięśniowo – szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych powyżej 4 godz., wyjazdy służbowe z wykorzystaniem środków transportu publicznego i samochodów służbowych - prowadzenie samochodu...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]