Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista Bankowy z j. Niemieckim

    Twój zakres obowiązków Jesteś pierwszym kontaktem dla naszych klientów - Twoje wsparcie jest nieocenione! Rozwiązujesz wyzwania z uśmiechem, zapewniając klientom obsługę na najwyższym poziomie. Pracujesz w zespole, gdzie współpraca i innowacyjne...

    Koordynator ds. Projektów / Back Office​

    Poziom: Mid / Senior Forma współpracy: Umowa o pracę Model pracy: hybrydowa Elastyczny czas rozpoczęcia pracy: 07:00–09:00 Zakres obowiązków: Zarządzanie i administracja portfelem projektów w obszarze Back Office. Cykliczne i terminowe raportowanie do...

    Ekspert / Ekspertka ds. Sprawozdawczości i Konsolidacji

    Zakres obowiązków: Comiesięczne uzgadnianie wyników finansowych z lokalnych ksiąg (UoR) do standardów grupowych (IFRS) Przygotowywanie korekt konsolidacyjnych Zamknięcia miesiąca, półrocza i roku w pakietach konsolidacyjnych Grupy Obsługa korekt IFRS...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Kundendienstspezialist im Bankwesen mit Deutschkenntnissen

    Ihre Mission: Unterstützung der Kunden bei finanziellen Herausforderungen an vorderster Front Finden von Lösungen und Bereitstellung erstklassigen Services Aufbau von Beziehungen und positiven Erfahrungen Zusammenarbeit im Team, um jeden Tag erfolgreich zu...

    Analityk kredytowy / Analityczka kredytowa ds. klientów indywidualnych

    Twój zakres obowiązków analiza wniosków kredytowych klientów detalicznych w zakresie oceny zdolności i wiarygodności kredytowej podejmowanie decyzji kredytowych (kredyty gotówkowe, limity w rachunkach ROR, karty kredytowe) uczestnictwo w warsztatach...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]