Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Projektów Unijnych

    Zadania Udzielanie kompleksowych informacji na temat wdrażanego projektu oraz dostępnych form wsparcia dla uczestników. Przyjmowanie, weryfikacja formalna oraz merytoryczna wniosków aplikacyjnych o dofinansowanie. Nadzór nad procesem podpisywania umów i...

    Technik ekonomista/referat obsługi bezpośredniej

    ewidencjonowanie w systemie informatycznym danych z zeznań podatkowychdokonywanie analizy formalnej przetwarzanych dokumentówprowadzenie czynnoścvi sprawdzajacych w podatku PIT w zakresie rozbiezności pomiedzy zeznaniem PIT-37 a informacjami o dochodachobsługa...

    Starszy referent/starsza referentka ds. windykacji

    windykacja należności, obsługa programu Płatnik ZUS-zgłaszanie i wyrejestrowywanie, bankowość elektroniczna Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Uprawnienia: doświadczenie zawodowe (wymagany staż - lata: 2) Wymagania inne:...

    Specjalista / Specjalistka ds. gwarancji kontraktowych

    Opis stanowiska koordynowanie procesu wystawiania i obsługi zabezpieczeń kontraktowych ocena ryzyk finansowych wynikających z treści gwarancji otrzymywanych i udzielanych bieżąca rejestracja gwarancji oraz kontrola ich ważności i kosztów udział w...

    Analityk kredytowy ds. klientów indywidualnych

    Twój zakres obowiązków analiza wniosków kredytowych klientów detalicznych w zakresie oceny zdolności i wiarygodności kredytowej podejmowanie decyzji kredytowych (kredyty gotówkowe, limity w rachunkach ROR, karty kredytowe) uczestnictwo w warsztatach...

    Doradca / Doradczyni Klienta Agrobiznesowego

    Twoja rola odpowiadasz za realizację indywidualnych celów biznesowych zarządzasz przypisanym portfelem Klientów agrobiznesowych nawiązujesz kontakty z nowymi Klientami i dbasz o utrzymanie relacji aktywnie kształtujesz relacje z lokalnymi organizacjami i...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]