Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Główny Księgowy / Główna Księgowa

    Zakres Obowiązków Prowadzenie i nadzór nad pełnymi księgami rachunkowymi (Grupa Kapitałowa). Odpowiedzialność za sporządzanie kompletu sprawozdań finansowych i raportów dla Zarządu. Przygotowanie i terminowe składanie wszystkich deklaracji podatkowych...

    Konsultant ds. obsługi klienta bankowego (język niemiecki)

    Kontakt telefoniczny i mailowy z klientami niemieckojęzycznymi w zakresie usług bankowych Pomoc w logowaniu do konta, obsłudze płatności oraz korzystaniu z aplikacji mobilnej Wspieranie klientów w sytuacjach wymagających blokady lub odblokowania kart Dbanie o...

    Kierownik / Kierowniczka ds. Finansowo-Księgowych

    Zakres obowiązków Kierowanie, koordynacja i efektywny nadzór nad pracą całego zespołu finansowo-księgowego. Nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych w systemie informatycznym i bieżąca kontrola ich poprawności. Miesięczne i roczne zamykanie ksiąg,...

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. finansowych

    Twoja rola w STRABAG księgowanie faktur, wystawianie not korygujących formalna kontrola zgodności faktur z zamówieniami, umowami, itp. rozliczanie pozycji otwartych z kontrahentami Wymagania podstawowa wiedza z zakresu zagadnień finansowo-księgowych...

    Kierownik / Kierowniczka ds. Podatków

    nadzorowanie pracy działu pod względem prawidłowości zapisów księgowych i rozliczeń podatkowych sporządzanie i weryfikacja deklaracji CIT, JPK i innych podatkowych wyliczanie miesięcznych zaliczek w podatku dochodowym kontrola dekretacji sprzedaży krajowej...

    Fakturzystka / Fakturzysta

    Zakres obowiązków: obsługa dokumentów sprzedażowych i zakupowych oraz ich prawidłowe wprowadzanie do systemu kontrola poprawności danych w przekazywanych dokumentach finansowych bieżąca współpraca z działem księgowości i podmiotami zewnętrznymi...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]