Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. zamówień publicznych

    Nadzór nad aktualnością umów z dostawcami Przygotowywanie i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z przepisami i wewnętrznymi procedurami Uczestnictwo w przetargach i konkursach na usługi medyczne Kontrola przebiegu procedur...

    Specjalista / Specjalistka ds. finansowo - windykacyjnych

    Zarządzanie portfelem spraw na etapie późnej windykacji, minimalizacja strat oraz kontrola efektywności procesów i kosztów Koordynowanie działań windykacyjnych, egzekucyjnych i regresowych we współpracy z towarzystwami ubezpieczeniowymi, kancelariami...

    Doradczyni / Doradca Klientów Biznesowych

    Zakres obowiązków: Zarządzanie przypisanym portfelem Klientów biznesowych (firmy na uproszczonej księgowości i pełnej do 4 mln przychodów rocznie); Kompleksowa współpraca i zindywidualizowane doradztwo oraz sprzedaż produktów dla firm (w tym również...

    Księgowa / Księgowy

    Opis zadań na stanowisku: dbanie o prawidłowy obieg dokumentów księgowych oraz procedury księgowe księgowanie faktur sprzedaży i zakupu, wyciągów bankowych oraz innych dokumentów do systemów księgowych przygotowywanie i udział w procesie płatności...

    Sustainability Reporting Internal Controls Manager

    Position JTI has established a Corporate Sustainability Reporting Team in the Warsaw Global Business Services with high exposure to other corporate functions within the Group. In a context of increasing sustainability reporting needs, whether regulatory or...

    Księgowa / Księgowy

    Opis stanowiska kompleksowe prowadzenie księgowości spółek z o.o., przygotowanie dokumentów do księgowania, księgowanie dokumentów w programie Symfonia, rozliczanie rozrachunków, generowanie oraz wysyłanie JPK-Vat7. Wymagania minimum 5 lat stażu pracy na...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]