Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Księgowy / Księgowa

    Zadania: Ewidencja i bieżąca weryfikacja faktur kosztowych. Prowadzenie rozliczeń delegacji służbowych. Uzgadnianie sald z kontrahentami. Obsługa i księgowanie w programie finansowo-księgowym. Współpraca i komunikacja z kontrahentami oraz instytucjami...

    Specjalista ds. finansowo - windykacyjnych

    Zarządzanie portfelem spraw na etapie późnej windykacji, minimalizacja strat oraz kontrola efektywności procesów i kosztów Koordynowanie działań windykacyjnych, egzekucyjnych i regresowych we współpracy z towarzystwami ubezpieczeniowymi, kancelariami...

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Monitorowania Płatności i Windykacji

    Zakres Obowiązków: Monitorowanie należności i terminowości spłat od kontrahentów. Prowadzenie wstępnej windykacji (głównie telefonicznej). Prowadzenie negocjacji telefonicznych, motywowanie do regulowania zobowiązań. Sporządzanie i wysyłanie wezwań do...

    Kierownik / Kierowniczka ds. finansowych

    Co jest dla nas ważne Wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w branży budowlanej Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia Umiejętność skutecznego zarządzania zespołem i...

    Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa

    Na czym polega praca: Księgowanie i dekretowanie pełnego zakresu dokumentów (faktury, wyciągi bankowe, raporty kasowe). Precyzyjna analiza i uzgadnianie kont księgowych. Raportowanie na potrzeby wewnętrzne i klientów/ek. Współtworzenie i usprawnianie...

    Starszy Referent / Starsza Referentka w Sekcji Finansowej Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii

    Wymiar etatu: pełny Liczba etatów: 1 Główne obowiązki Sporządzanie planu zamówień jednostki, a także przygotowanie rocznego sprawozdania z udzielonych zamówień publicznych o wartości w Centralnym Planie Zamówień niższej niż 170 000 zł netto....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]