Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Ekspert / Ekspertka ds. kredytów hipotecznych

    Opis stanowiska: Kompleksowa obsługa klientów zainteresowanych kredytem hipotecznym (spotkania stacjonarne i online) Analiza sytuacji finansowej klienta i dobór optymalnych rozwiązań kredytowych Prowadzenie procesu kredytowego od pierwszego spotkania do...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

    Kundendienstspezialist im Bankwesen mit Deutschkenntnissen

    Ihre Mission: Unterstützung der Kunden bei finanziellen Herausforderungen an vorderster Front Finden von Lösungen und Bereitstellung erstklassigen Services Aufbau von Beziehungen und positiven Erfahrungen Zusammenarbeit im Team, um jeden Tag erfolgreich zu...

    Specjalista / Specjalistka ds. kontroli wewnętrznej

    Zadania: Inwentaryzacje roczne, kwartalne, zdawczo-odbiorcze majątku obrotowego i trwałego w tym w szczególności: planowanie harmonogramów inwentaryzacji w danym roku osobisty udział i nadzór nad przebiegiem inwentaryzacji sporządzanie dokumentacji z...

    Księgowa / Księgowy

    Opis stanowiska kompleksowe prowadzenie księgowości spółek z o.o., przygotowanie dokumentów do księgowania, księgowanie dokumentów w programie Symfonia, rozliczanie rozrachunków, generowanie oraz wysyłanie JPK-Vat7. Wymagania minimum 5 lat stażu pracy na...

    Specjalista Bankowy z j. niemieckim

    Będziesz pierwszym kontaktem dla klientów banku – to Ty pomożesz im rozwiązać codzienne sprawy, takie jak: odzyskanie dostępu do konta online, blokada lub odblokowanie karty, pytania o przelewy czy płatności, wsparcie w korzystaniu z aplikacji bankowej....

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]