Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Finansowych

    Kontrola formalna, merytoryczna i rachunkowa faktur zakupowych. Przygotowywanie raportów i zestawień dla jednostki, banków i instytucji zewnętrznych (m.in. GUS). Archiwizacja dokumentacji finansowej. Współpraca z księgowością oraz audytorami podczas badania...

    Samodzielna Księgowa

    Zakres obowiązków: Kontrola dokumentów źródłowych pod względem formalno-rachunkowym zgodnie z obowiązującymi przepisami rachunkowymi i podatkowymi Analiza i uzgadnianie kont księgowych Prowadzenie pełnej księgowości spółki z Grupy, w tym ewidencji...

    Specjalista / Specjalistka ds. Kredytów i Analiz Finansowych

    Opis stanowiska: Sprawdzanie kompletności i poprawności dokumentacji kredytowej Ocena ryzyka transakcji i całkowitego portfela kredytowego Tworzenie analiz oraz dokumentów potrzebnych do decyzji kredytowych Analiza projektów finansowych i weryfikacja...

    Doradca klienta / Analityk kredytowy

    Twój zakres obowiązków: ​​​​Weryfikacja dokumentacji kredytowej pod kątem kompletności, poprawności i wiarygodności, Ocena ryzyka pojedynczej transakcji oraz łącznego zaangażowania, Przygotowanie dokumentacji, analiz , ocen niezbędnych potrzebnych...

    Specjalista ds. administracyjno-księgowych (k/m)

    Miejsce pracy: Katowice Zakres obowiązków: Odpowiedzialność za terminowy i prawidłowy obieg faktur zakupu w firmie Rejestracja i wprowadzanie przychodzących faktur zakupu do systemu workflow w celu uzyskania akceptacji i ostatecznego zaksięgowania Weryfikacja...

    Dyrektorka / Dyrektor ds. Klientów Strategicznych (Dep. Dużych Korporacji)

    Opis stanowiska: Samodzielne pozyskiwanie nowych Klientów w Departamencie Dużych Korporacji (obroty powyżej PLN 600m); Analiza potrzeb Klientów i sytuacji rynkowej w celu opracowania indywidualnych strategii biznesowych dla poszczególnych grup kapitałowych;...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]