Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Kasjer walutowy

    Prowadzenie skupu i sprzedaży zagranicznych środków pienięznych. Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: ekonimiczne Uprawnienia: komunikatywność Uprawnienia: solidność Wymagania inne:...

    Inspektor w wydziale budżetu i finansów (k/m)

    ewidencja dochodów realizowanych na rzecz Skarbu Państwa i podejmowanie, w stosunku do zobowiązanych do zapłaty należności z tytułu dochodów, czynności zmierzających do ich wyegzekwowania. Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)...

    Główny/-a specjalista/-ka w ref. inwestycji

    m.in. przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie inwestycji gminnych, organizowanie i przeprowadzanie odbiorów częściowych i końcowych, rozliczanie zadań inwestycyjnych Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Wymagania inne:...

    Specjalista ds. pozyskiwania środków zewnętrznych i inwestycji (m/k)

    1) prowadzenie spraw związanych z pozyskiwaniem funduszy zewnętrznych przez Gminę;2) współpraca z sołectwami w realizowaniu zadań funduszu sołeckiego;3) współpraca z Lokalną Grupą Działania „PRYM” i Lokalną Grupą Rybacką „Z IKRĄ”;4)...

    Starszy inspektor / starsza inspektorka wydział finansów

    Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. sporządzanie bilansu rocznego jednostki,2. sporządzanie sprawozdawczości finansowej w okresach miesięcznych, kwartalnych, półrocznych i rocznych,3. ustalanie i rozliczanie podatku VAT,4. rozliczanie wypłaconych...

    Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

    Zakres obowiązków: Kompleksowa obsługa księgowa małych i średnich firm (KPiR, pełna księgowość) Kontakt z urzędami i reagowanie na zmiany w przepisach prawa podatkowego Współtworzenie kultury jakości i odpowiedzialności w zespole Przygotowywanie...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]