Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa

    Zadania: Bieżące księgowanie faktur zakupu, sprzedaży, wyciągów bankowych oraz dokumentów kosztowych. Uzgadnianie rozrachunków, sald kont księgi głównej oraz ewidencji analitycznej. Rozliczanie należności i zobowiązań oraz aktywny udział w procesie...

    Księgowa / Księgowy

    Zakres obowiązków: Księgowanie faktur zakupu i sprzedaży, dokumentów kosztowych, wyciągów bankowych, oraz innych dokumentów księgowych. Uzgadnianie rozrachunków oraz sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną. Rozliczanie należności i...

    Specjalista / Specjalistka ds. finansowo-księgowych

    Główne Zadania: Wprowadzanie danych i kontrola poprawności księgowań (w tym systemy S.bit., Perseus). Pełna obsługa rozliczeń płacowych, ZUS i US (w tym obsługa programu Płatnik). Rozliczenia z kontrahentami oraz wystawianie faktur za usługi świadczone...

    Doradczyni / Doradca Klienta Premium

    Kompleksowa obsługa klientów z segmentu Premium Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami Aktywne pozyskiwanie nowych klientów Premium Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie produktów finansowych, w tym inwestycyjnych...

    Doradczyni / Doradca Klienta Premium

    Kompleksowa obsługa klientów z segmentu Premium Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami Aktywne pozyskiwanie nowych klientów Premium Identyfikacja potrzeb klientów i doradztwo w zakresie produktów finansowych, w tym inwestycyjnych...

    Managerka / Manager ds. Jakości i Obsługi Klienta

    Budowanie i rozwijanie kultury jakości obsługi klienta w oddziale Wdrażanie standardów klientocentryczności oraz etyki sprzedaży Nadzór nad procesami operacyjnymi, administracyjnymi i jakościowymi Zapewnienie zgodności działań oddziału z procedurami,...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]