Dyrektor Banku

Praca Dyrektora Banku

Tag: motywowanie do pracy

Praca Dyrektor:

    Specjalista / Specjalistka ds. Kontrolingu Finansowego

    Opis stanowiska Gromadzenie, weryfikacja i porządkowanie danych finansowych z różnych projektów Przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz analiz finansowych Monitorowanie realizacji budżetu (plan vs wykonanie) i kontrola odchyleń Współpraca z...

    Specjalista / Specjalistka ds. finansowych w Biurze Projektów

    Nazwa stanowiska: specjalista/specjalistka Wymiar etatu: pełny (umowa o pracę na czas określony) Liczba etatów: 1 Główne obowiązki Obsługa finansowa projektu, realizowanego w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (2021-2027), w tym...

    Specjalista ds. Zarządzania Należnościami (z językiem niemieckim) (K/M)

    Opis stanowiska Utrzymywanie bieżących kontaktów z klientami zagranicznymi telefonicznych i mailowych – windykacja należności klientów polskich i zagranicznych. Współpraca z innymi działami firmy zaangażowanymi w proces sprzedaży: logistyka, handel,...

    Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Produktu Finansowego

    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę​ Twoje zadania: zarządzanie usługami transferów pieniężnych oraz innymi przydzielonymi usługami, w tym bankowymi, współpraca z kontrahentami – także zagranicznymi – obejmująca uzgodnienia, przygotowywanie i...

    Business Controller - Industry Division (k/m)

    Zakres obowiązków: Nadzór nad jakością, kompletnością i poprawnością danych finansowych kontraktów oraz analiza odchyleń i różnic. Kontrola przychodów i kosztów wraz z weryfikacją poprawności rezerw kosztowych i przychodowych. Odpowiedzialność za...

    Przedstawiciel Bankowy (k/m)

    Opis stanowiska Pozyskiwanie oraz Sprzedaż produktów finansowych ING Banku Śląskiego dla klientów biznesowych (B2B): leasingów, kredytów, rachunków, obsługi księgowej, faktoringu itd.; Telefoniczny i bezpośredni kontakt z klientami z sektora MŚP; Analiza...

Jak dyrektor banku może motywować swój zespół do pracy?

Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio. Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy? […]