Pracownik ds. statystyczno-finansowych
- Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Uprawnienia: znajomość programu WORD i EXCEL Wymagania dodatkowe: Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B Wymagania inne:
Praca Dyrektor:
Specjalista/ka ds. pozyskiwania dofinasowań na szkolenia i inwestycje
- przygotowywanie wniosków o dofinansowanie,- kompleksowa obsługa dokumentacji - uzupełnianie i weryfikacja,- bieżący kontakt z klientami. Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Wymagania inne: Wymagania:- umiejętność pracy w zespole...
Inspektor (k/m) w wydziale finansowo -budżetowym
a) wprowadzanie przelewów do systemu bankowego, b) sprawdzanie prawidłowości dokumentów do wypłaty (kompletność dokumentów, zatwierdzanie pod względem merytorycznym, formalnym i rachunkowym, zatwierdzanie do wypłaty),c) przygotowywanie dowodów księgowych...
Starszy statystyk/starsza statystyczka
Osoba na tym stanowisku:- kontroluje pod względem formalnym, logicznym oraz merytorycznym sprawozdania wpływające na portal Sprawozdawczy GUS z zakresu specjalizacji urzędu w celu ich prawidłowego przygotowania do dalszego przetwarzania- zbiera, gromadzi i...
Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Finansowej
Sprzedaż usług finansowych, bankowych i ubezpieczeniowych zgodnie ze standardami obsługi oraz zasadami etycznej sprzedaży. Obsługa klientów odwiedzających placówkę i analiza ich potrzeb. Dobór odpowiednich produktów finansowych dopasowanych do oczekiwań...
Specjalista / Specjalistka w Sekcji Modeli
Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja współpraca z użytkownikami...
Dyrektor banku, a sprzedaż
Jak wiadomo, banki są instytucjami, których głównym celem działalności jest maksymalizacja zysków. Robią to m.in. poprzez sprzedaż swoich produktów np. kredytów hipotecznych. Jaka jest w tym wszystkim rola dyrektora?
Wykład, a nie przykład
Praktyka pokazuje, że to nie długie godziny spędzone na tłumaczeniu technik sprzedażowych (choć teoria również jest niezbędna), ale konkretne działania są gwarancją sukcesu. Wskazują na to również sami pracownicy banków. Badania przeprowadzone w ubiegłym roku wyraźnie pokazują, że placówki, w których dyrektor bierze czynny udział w sprzedaży, osiągają wyższe wyniki. Jaki jest tego powód? Otóż pracownicy są po pierwsze o wiele bardziej zmotywowani. Widzą, że wszyscy działają jako zespół i nawet ich przełożony przyczynia się do sukcesu. Z kolei sam dyrektor, poprzez aktywny udział w sprzedaży, zauważa problemy, z którymi ewentualnie boryka się podlegająca mu placówka, czy oddział.
Po szczeblach kariery
Są również i takie banki, które pozwalają swoim pracownikom wspinać się po drabinie kariery zawodowej. W praktyce oznacza to, że dyrektor banku jest wyłaniany na zasadach konkursu lub wyróżnienia za wybitne osiągnięcia w obsłudze klienta, a jest to nierozerwalnie połączone z aktywną sprzedażą.
Podsumowując, dyrektor banku to osoba, która powinna być dość silnie związana z działaniami pro sprzedażowymi. W przeciwnym wypadku będzie mu bardzo trudno zmobilizować zespół do pracy i osiągać zamierzone bądź nałożone cele.
Leave a Reply