Inspektor/ka w wydziale finansowym
wg. załącznika Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne Wymagania inne: 3 lata doświadczenia w pracy w księgowości
Praca Dyrektor:
Specjalistka / Specjalista ds. Przetargów i Zamówień Publicznych (K/M)
Zakres obowiązków: Kompleksowe analizowanie i przygotowywanie dokumentacji przetargowej zgodnie z przepisami Prawa zamówień publicznych oraz obowiązującymi procedurami Prowadzenie korespondencji i bieżąca współpraca z zamawiającymi na wszystkich etapach...
Doradczyni / Doradca Klienta Indywidualnego
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów w tym przez aktywne dzwonienie i zapraszanie na spotkanie. Budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Identyfikacja potrzeb oraz oczekiwań klientów i dopasowywanie produktów i usług...
Młodsza Doradczyni / Młodszy Doradca Klienta
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Dopasowywanie produktów i usług finansowych do potrzeb klienta. Wspieranie klientów w codziennym bankowaniu – także z wykorzystaniem bankowości...
Młodszy Administrator / Młodsza Administratorka w Dziale Finansowym z j. niderlandzkim
Rejestrowanie oraz weryfikacja dokumentacji finansowej w systemach firmowych. Wspieranie codziennych procesów z zakresu księgowości oraz przygotowywania raportów. Utrzymywanie stałego kontaktu z klientami oraz zespołami wewnętrznymi. Nadzorowanie poprawności...
Analityk / Analityczka ds. Ryzyka Kredytowego
Opis stanowiska monitoring portfela kredytowego w segmencie MSP, obejmujący ocenę sytuacji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw, projektów inwestycyjnych i prawnych zabezpieczeń; identyfikowanie sygnałów wczesnego ostrzegania oraz czynników wpływających...
Dyrektor banku – co powinien wiedzieć o zarządzaniu ludźmi?
Dyrektor banku ma szczególne znaczenie w strukturze banku. Kojarzony jest przede wszystkim jako osoba, która zajmuje się kwestiami zarządzania oraz aspektami merytorycznymi pracy. W rzeczywistości jednak jego praca w dużej mierze opiera się na zarządzaniu ludźmi. To on jest bowiem osobą decyzyjną, a co zatem idzie, ma stały kontakt ze wszystkimi osobami w oddziale. Pojawiają się oni w jego gabinecie z wieloma zapytaniami, prośbami oraz trudnościami. Dobry dyrektor banku powinien świetnie radzić sobie z każdą sytuacją, która spotyka go w związku z jego działalnością zawodową.
Co powinien zatem wiedzieć o zarządzaniu ludźmi, aby efektywniej współpracować w zespole?
Dyrektor banku powinien stale rozwijać się w kierunku zarządzania ludźmi. Najlepiej, jeśli pracodawca sam inwestuje w swojego pracownika. Świetnie, jeśli organizuje regularne szkolenia, które znacznie poprawiają umiejętności dyrektora w tym zakresie. Jeśli szkoleń takich brakuje, warto zainwestować w nie po godzinach pracy. Wiele osób, które nastawione są na wyniki finansowe, zapomina o tym, że efektywność w pracy wynika głównie z optymalnej współpracy wielu osób.
Dyrektor banku powinien więc stale dowiadywać się nowych rzeczy z zakresu zarządzania ludźmi. Powinien stawiać na szkolenia oraz robić wszystko, aby wdrażać to, czego się nauczy w swojej pracy.
Leave a Reply