Inspektor/ka w wydziale finansowym
wg. załącznika Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne Wymagania inne: 3 lata doświadczenia w pracy w księgowości
Praca Dyrektor:
Specjalistka / Specjalista ds. Przetargów i Zamówień Publicznych (K/M)
Zakres obowiązków: Kompleksowe analizowanie i przygotowywanie dokumentacji przetargowej zgodnie z przepisami Prawa zamówień publicznych oraz obowiązującymi procedurami Prowadzenie korespondencji i bieżąca współpraca z zamawiającymi na wszystkich etapach...
Doradczyni / Doradca Klienta Indywidualnego
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów w tym przez aktywne dzwonienie i zapraszanie na spotkanie. Budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Identyfikacja potrzeb oraz oczekiwań klientów i dopasowywanie produktów i usług...
Młodsza Doradczyni / Młodszy Doradca Klienta
Jakie będą Twoje zadania: Pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu. Dopasowywanie produktów i usług finansowych do potrzeb klienta. Wspieranie klientów w codziennym bankowaniu – także z wykorzystaniem bankowości...
Młodszy Administrator / Młodsza Administratorka w Dziale Finansowym z j. niderlandzkim
Rejestrowanie oraz weryfikacja dokumentacji finansowej w systemach firmowych. Wspieranie codziennych procesów z zakresu księgowości oraz przygotowywania raportów. Utrzymywanie stałego kontaktu z klientami oraz zespołami wewnętrznymi. Nadzorowanie poprawności...
Analityk / Analityczka ds. Ryzyka Kredytowego
Opis stanowiska monitoring portfela kredytowego w segmencie MSP, obejmujący ocenę sytuacji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw, projektów inwestycyjnych i prawnych zabezpieczeń; identyfikowanie sygnałów wczesnego ostrzegania oraz czynników wpływających...
Dyrektor banku na wakacjach
Letni odpoczynek to gwarancja efektywnej całorocznej pracy. Czy w przypadku każdego pracownika? Czy kadra zarządzająca banku również może sobie pozwolić na takie oderwanie od codziennych obowiązków?
Nie ma ludzi niezastąpionych
Podobno każdego pracownika można zastąpić. Czy tak samo jest z dyrektorem banku, który niejednokrotnie ma dostęp do danych poufnych placówki? Okazuje się, że nawet w takiej sytuacji można zorganizować, chociażby częściowe zastępstwo, czyli np. wyznaczyć osobę spośród personelu, która przejmie część obowiązków swojego przełożonego.
Grunt to dobry plan
Ponadto sporo kwestii można gruntownie przemyśleć i zorganizować odpowiednio wcześniej. Warto, aby dyrektor banku poinformował cały personel o planowanym urlopie. Pozwoli to wszystkim na załatwienie spraw, które nie mogą za długo czekać. Dzięki temu pracownicy będą czuć się szanowani, a sam dyrektor spokojny, że wszystko zostało dopięte na ostatni guzik, jeszcze przed jego wakacjami.
Kwestia priorytetów
Wyobraźmy sobie, że wszystkie sprawy zostały wcześniej prawidłowo załatwione, wyznaczono zastępców i nagle pojawia się kwestia, której pracownicy w żaden sposób nie potrafią samodzielnie rozwiązać. Co zrobić w takiej sytuacji? Próbować się kontaktować z dyrektorem banku, czy zaczekać? Tutaj sporo zależy od priorytetu, jaki ma nadana konkretna sprawa. Jeżeli może poczekać do powrotu przełożonego, warto by zaczekała. Jeśli musi być załatwiona natychmiast, warto poszukać w samej strukturze banku innej osoby np. managera, która będzie potrafić pomóc. Ewentualnie poprosić o wsparcie dyrektora z innej placówki. Kontakt z nieobecnym powinien być ostatecznością i nie należy go nadużywać. W końcu nikt nie lubi, aby przerywać jego wakacje.
Leave a Reply