Statystyk - staż
w/g programu stażu Wymagania konieczne: Uprawnienia: obsługa komputera Wymagania inne:
Praca Dyrektor:
Technik ekonomista - staż
w/g programu stażu Wymagania inne:
Inspektor w wydziale inwestycji k/m
określony w ogłoszeniu o naborze 7/2026ogłoszenie konkursowe - szczegółowe informacje dotyczące wymagań, warunków zatrudnienia oraz procesu rekrutacji, w tym wymaganych dokumentów i terminu ich składania znajdziesz tutaj...
Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Ryzyka Kredytowego
Opis stanowiska: udział w projektach związanych z usprawnianiem i automatyzacją procesów kredytowych dla klientów indywidualnych, współpraca przy działaniach dotyczących jakości danych oraz kontroli procesów w obszarze ryzyka kredytowego, przygotowywanie i...
Specjalista / Specjalistka ds. przetargów
Do Twoich zadań należeć będzie: Kompleksowe prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z obowiązującymi przepisami Pełnienie funkcji członka oraz sekretarza komisji przetargowej Prowadzenie wstępnych konsultacji rynkowych w celu...
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. finansowych
Co jest dla nas ważne wykształcenie wyższe na kierunku ekonomicznym (finanse, ekonomia, rachunkowość itp.) podstawowa wiedza z zakresu zagadnień finansowo-księgowych znajomość MS Office, Excel znajomość języka angielskiego lub/i niemieckiego będzie...
Dyrektor banku na wakacjach
Letni odpoczynek to gwarancja efektywnej całorocznej pracy. Czy w przypadku każdego pracownika? Czy kadra zarządzająca banku również może sobie pozwolić na takie oderwanie od codziennych obowiązków?
Nie ma ludzi niezastąpionych
Podobno każdego pracownika można zastąpić. Czy tak samo jest z dyrektorem banku, który niejednokrotnie ma dostęp do danych poufnych placówki? Okazuje się, że nawet w takiej sytuacji można zorganizować, chociażby częściowe zastępstwo, czyli np. wyznaczyć osobę spośród personelu, która przejmie część obowiązków swojego przełożonego.
Grunt to dobry plan
Ponadto sporo kwestii można gruntownie przemyśleć i zorganizować odpowiednio wcześniej. Warto, aby dyrektor banku poinformował cały personel o planowanym urlopie. Pozwoli to wszystkim na załatwienie spraw, które nie mogą za długo czekać. Dzięki temu pracownicy będą czuć się szanowani, a sam dyrektor spokojny, że wszystko zostało dopięte na ostatni guzik, jeszcze przed jego wakacjami.
Kwestia priorytetów
Wyobraźmy sobie, że wszystkie sprawy zostały wcześniej prawidłowo załatwione, wyznaczono zastępców i nagle pojawia się kwestia, której pracownicy w żaden sposób nie potrafią samodzielnie rozwiązać. Co zrobić w takiej sytuacji? Próbować się kontaktować z dyrektorem banku, czy zaczekać? Tutaj sporo zależy od priorytetu, jaki ma nadana konkretna sprawa. Jeżeli może poczekać do powrotu przełożonego, warto by zaczekała. Jeśli musi być załatwiona natychmiast, warto poszukać w samej strukturze banku innej osoby np. managera, która będzie potrafić pomóc. Ewentualnie poprosić o wsparcie dyrektora z innej placówki. Kontakt z nieobecnym powinien być ostatecznością i nie należy go nadużywać. W końcu nikt nie lubi, aby przerywać jego wakacje.
Leave a Reply