Dyrektor banku odpowiada za wyniki pracy całego oddziału. To powoduje, że jego efektywność jest mierzona jako zestawienie pojedynczych prac wszystkich członków oddziału. W jego indywidualnym interesie jest więc to, żeby zmotywować do pracy każdą z zatrudnionych osób. Nie każdy dyrektor jednak umie to robić odpowiednio.
Co warto wiedzieć, żeby zmotywować wszystkich do bardziej wytężonej pracy?
Każdy dyrektor banku powinien opracować sobie swój własny system motywacyjny, który będzie uwzględniał specyfikę jego branży oraz konkretnych osób zatrudnionych w zespole. Aby jednak to zrobić, powinien najpierw poznać różnorodne sposoby motywowania, a następnie spośród nich wybrać odpowiednie dla jego środowiska pracy. Najpopularniejszym, chociaż z punktu widzenia psychologii wcale nie najbardziej efektywnym sposobem na zmotywowanie zespołu, jest wynagrodzenie finansowe. Dyrektor banku powinien mieć opracowany system premiowy dla swoich pracowników, który będzie sukcesywnie wdrażał w swojej organizacji.
Motywowanie finansowe to jednak stosunkowo obciążająca dla pracodawcy forma motywowania. Dużo skuteczniejszą, a przy tym mniej kosztowną jest zdecydowanie umiejętność dawania pochwał oraz doceniania pracowników. Czasem pochwalenie kogoś za dobrze wykonaną pracę jest znacznie lepszym sposobem na zachęcenie jej do dalszego wkładania swojego wysiłku w pracę, niż oczekiwanie na coroczny dodatek do pensji.
Leave a Reply